Трудовые книжки на бумажном носителе планируется отменить с 1 января 2021 года
Соответствующий законопроект рассмотрели сегодня на пленарном заседании Госдумы.
Проектом закона предлагается установить ведение сведений о трудовой деятельности сотрудника в электронном виде. Данные сведения будут являться основной информацией о трудовом стаже работника (включая сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую должность или место работы, увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), и представляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда РФ.
Также законопроектом определяются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, в ПФР и с использованием портала «Госуслуги».
Тем сотрудникам, которые захотят оставить трудовую книжку на бумажном носителе, необходимо будет до конца 2020 года написать письменное заявление работодателю. Соответственно, работникам, не подавшим такое заявление, трудовые книжки будут выдаваться на руки (работодатель освобождается от ответственности за их хранение) и для них будет осуществляться ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Для лиц, впервые поступающих на работу, будет осуществляться ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет в принципе.
Кроме того, предусматривается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении, внесения в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также предоставление работникам права при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора в качестве доказательства предъявить сведения о трудовой деятельности.
Одновременно с этим законопроектом разработан законопроект, обязующий работодателя подавать сведения о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд РФ в четко установленные сроки. Оба ФЗ вступают в силу с 1 января 2020 года.
Нет комментариев