Предыдущая публикация
С 1 марта 2021 годы в стандартном согласии об обработке персданных больше нельзя указывать, что сотрудник не возражает, чтобы его данные работодатель передавал третьим лицам.
Для этого теперь нужно отдельное согласие. В нем должна быть графа, где сотрудник сможет отметить, какую информацию о себе он разрешает распространять, а какую нет.
Например, сотрудник согласен, чтобы на сайте компании разместили его фотографию, имя и должность, но дату рождения хочет оставить в тайне. В таком случае в согласии на распространение напротив даты рождения он напишет «нет» или «не согласен». Самовольно передавать персданные, которых в согласии нет, нельзя.
Запрет не действует, если обязанность передавать
16 марта в прямом эфире обсудим изменения в кадровой работе 2021 года. Присоединяйтесь, это бесплатно.
Вы узнаете:
Как решить новые проблемы с отчетом СЗВ-ТД, которые накопились за первый квартал 2021 года
Главные особенности работы с бумажными и электронными трудовыми книжками в 2021 году
Какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые вы оформили по новому закону об удаленке
Проверки Роспотребнадзора: что в 2021 году проверяют в компаниях, что поправить в документах и как оспорить штрафы.
Для участия необходимо зарегистрироваться.
#event@kss_club
Как решить новые проблемы с отчетом СЗВ-ТД, которые накопились за первый квартал 2021 года
Главные особенности работы с бумажными и электронными трудовыми книжками в 2021 году
Какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые вы оформили по новому закону об удаленке
Проверки Роспотребнадзора: что в 2021 году проверяют в компаниях, что поправить в документах и как оспорить штрафы.
Для участия необходимо зарегистрироваться.
#event@kss_club Пенсионный фонд обновил форму СЗВ-ТД. Применять ее нужно будет с 1 июля 2021 года. Так, в графе «Код выполняемой функции» нужно будет указывать пять цифр в формате «XXXX.X». Первые четыре знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору. Пятый знак — контрольное число.
Кроме того, в отчет добавили графу «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Если работник трудится в такой местности, нужно будет ставить код «РКС» или «МКС».
Также в форму добавили новый раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». В нем правопреемник указывает снятого с учета страхователя, если подает или исправляет пред
Минтруд изменит бланк трудовой книжки. Так, трудовая книжка станет толще – для сведений о работе выделят 14 разворотов, а не 10. При этом содержание документа и вкладыша не изменится. Такой законопроект разработал Минтруд.
Также планируют упростить правила ведения и заполнения бумажных трудовых книжек. Записи в книжку разрешат вносить с помощью техсредств, штампов, которые оставляют оттиск или переносят краситель. Работникам не придется ставить в ней подпись при увольнении, а также в личной карточке при каждой новой записи в книжке.
Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, то есть сразу о приеме и об увольнении.
Работнику, которы
В Трудовой кодекс внесли новые виды дистанционной работы, упростили правила обмена сообщениями и закрепили дополнительные основания увольнения дистанционного сотрудника. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ подписал Президент. Поправки вступят в силу с 1 января 2021 года.
#news@kss_club
В ТК внесут новые виды дистанционной работы, упростят правила обмена сообщениями и закрепят дополнительные основания увольнения сотрудника. Законопроект об этом приняла Госдума.
По сравнению с изначальным вариантом законопроект сильно изменился. Новые правила планируют ввести с 1 января 2021 года.
1. На дистанционную работу можно будет переводить временно, а также совмещать дистанционную работу с работой в офисе
От предложения ввести два новых вида дистанционной работы к итоговому третьему чтению закона решили отказаться. Напомним, в ТК могли появиться понятия:
— временная удаленная работа;
— комбинированная удаленная работа.
Однако в финальной версии закона таких понятий не оказалось
1. На дистанционную работу можно будет переводить временно, а также совмещать дистанционную работу с работой в офисе
От предложения ввести два новых вида дистанционной работы к итоговому третьему чтению закона решили отказаться. Напомним, в ТК могли появиться понятия:
— временная удаленная работа;
— комбинированная удаленная работа.
Однако в финальной версии закона таких понятий не оказалосьДорогие коллеги, сегодня, мы запускаем наш традиционный конкурс «Кадровик года»! https://2020.kdelo.ru
Все мы немного устали в 2020 году, поэтому предлагаем расслабиться и вспомнить все, что было привычно и дорого нам в работе кадров до пандемии.
Все это найдете в интерактивной супер-игре «Кадровик года-2020». В самом начале сможете сыграть в четыре игрушки подряд. Потом, два раза в неделю, будете получать доступ к новой игре. А еще иногда, в секретное для вас время, будет появляться дополнительная игра. Пройдите ее быстрее всех, чтобы набрать еще больше баллов.
Победитель станет Кадровиком 2020 года и получит денежный приз на самые сокровенные мечты. Дерзайте! https://2020.kdelo.ru
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Дорогие коллеги, добро пожаловать в клуб «Кадровичка», созданный кадровой справочной системой «Система Кадры». Проходите, осматривайтесь и располагайтесь:). У нас так легко сочетать приятное с полезным, что мы уверены – вам обязательно понравится!
Наш клуб создан специально для кадровиков и HR-менеджеров России. Это вовсе не значит, что мы скучные и занудные. Как раз наоборот. Кто сказал, что для того, чтобы быть успешным профессионалом своего дела, нужно быть «грымзой» или «мымрой»? Наша «Кадровичка» раскроет тайну, как учиться с удовольствием, работать с настроением, общаться с улыбкой. Она объединяет вокруг себя таких же дружелюбных и жизнелюбивых людей! Присоединяйтесь!
Скрыть информацию
Фото из альбомов