Специальная оценка условий труда Псков. СОУТ

Дело о нарушении требований охраны труда может быть рассмотрено и без потерпевших. На пищевом предприятии в нарушение трудового законодательства обучение работников по охране труда не проводилось, документы о прохождении такого обучения отсутствуют. Предварительных и периодических медосмотров не было, медзаключения не составлялись. Отсутствуют программа вводного инструктажа по охране труда, система управления охраной. Мероприятия по управлению профессиональными рисками не проводились, СИЗ не выдавались. Гендиректора оштрафовали, но он решил добиться прекращения дела о привлечении его к административной ответственности, сославшись на непривлечение к делу потерпевших. Эти доводы отклонены. В

Обновлены правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (Постановление Правительства РФ от 6 мая 2024 г. № 583). Согласно изменениям экспертом будет признаваться заявитель, прошедший аттестацию и сведения о котором внесены в соответствующий реестр, что подтверждается выпиской из него (до принятия поправок экспертом признавалось лицо, получившее сертификат). Аттестационное испытание заявитель сможет пройти в форме дистанционного тестирования с использованием Единой системы идентификации для госуслуг. При отсутствии необходимых функциональных возможностей тестирование будет проходить в указанном в уведомлении месте. Видеофиксация процедуры тестирования ста

Прохождение работника обязательного периодического медосмотра в выходные дни и его оплате (письмо Минтруда от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091) Категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить предварительные и периодические медосмотры, определены ст. 220 Трудового кодекса РФ. Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни. В свой выходной день работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Если работника отправили на медосмотр в его выходной, этот день надо или оплатить в двойном размере, или предоставить взамен его другой день отдыха. Какой именно в