К какому выводу пришел судСвою позицию о том, что услуги действительно имели реальный характер, компания пыталась доказать с помощью заключенных с подрядчиками договоров, актов оказанных услуг и выставленных счетов-фактур. Суд посчитал, что сами по себе представленные документы не говорят о реальном привлечении работников сторонних организации и запросил дополнительные доказательства. Однако ни заявок на выделение субподрядчиками персонала, ни отчета об оказанных услугах, ни деловой переписки компания предъявить не смогла.
В свою очередь налоговая инспекция, в качестве одного из доказательств, свидетельствующих о несамостоятельности и подконтрольности контрагентов, привела тот факт, что компания активно набирала персонал и для этого размещала соответствующие объявления на специализированных сайтах. В это же время у самих сторонних организаций в штате не было уборщиков и иных технических сотрудников, необходимых для оказания клининговых услуг.
Проведенный налоговиками анализ показал, что среди должностных обязанностей работников компании был контроль за уборщиками и иным техническим персоналом, обеспечение их необходимым инвентарем, средствами для уборки и т.д. Фактически речь шла о выполнении всех функций работодателя.
Вдобавок к этому, при проверке обращений граждан в трудовую инспекцию выяснилось, что своим работодателем сотрудники считали именно компанию, а не ее субподрядчиков.
Рассмотрев все приведенные доводы, суд пришел к выводу, что вся деятельность компании по привлечению подрядчиков фиктивна и направлена исключительно на уклонение от уплаты налогов.
Любая предпринимательская деятельность сопряжена с определенными рисками, в том числе и налоговыми. Если хотите минимизировать их и избежать возникновения разногласий с контролирующими органами, обращайтесь за юридическим сопровождением в Самитов Консалтинг.
#СамитовКонсалтинг #консалтинг #аутсорсинг #налоги #фнс #налоговая #ИП #налоговаяпроверка #НДС #вакансии #суд
Нет комментариев