1. С каждым сотрудником ИП должен заключить трудовой договор и оформить ещё ряд бумаг, если не хочет попасть на штрафы.
2. Если сотрудник принят на испытательный срок, это нужно отразить в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу.
3. Не позднее следующего дня после приёма на работу нужно отправить сведения в СФР, а если сотрудник не отказывался от бумажной трудовой книжки — ещё и сделать запись в ней.
4. Какую зарплату назначить работнику, ИП решает сам. Но в любом случае она не может быть ниже действующего МРОТ.
5. За каждого сотрудника предприниматель должен регулярно сдавать отчётность в ИФНС и Социальный фонд России.
Кадровое дело в небольшом ИП лучше отдать бухгалтеру на аутсорсе — нанимать его в штат невыгодно.
📱Мой бизнес «ЦРПП»|Поддержка малого и среднего бизнеса в Петербурге
#мойбизнес_црпп
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев