Предыдущая публикация
Работодатель обвинил сотрудника в прогуле..
Сотрудник утверждал - руководитель разрешил уйти до окончания смены.
Работника уволили за прогул.
Верховный суд указал, что при таких обстоятельствах,
если сотрудник обсудил устно с работодателем свой уход/отнул,увольнять за прогул нельзя.
По вопросам оформления банкротства, алиментов, раздела имущества, развода и другим юридическим вопросам можно проконсультироваться бесплатно в чате или можно ЗАДАТЬ ВОПРОС лично юристу >>> https://wa.me/message/RO75I6ZUGXUPA1 запись на консультацию по номеру телефона:
☎️ 8 (4212) 55-69-85
❓Если у вас остались вопросы вы можете их задать под постом в комментариях⬇️
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев