Предыдущая публикация
Медработникам Чувашии увеличили должностной оклад
У врачей он вырос в два раза, среднего медицинского персонала — в 1,4 раза, младшего — в 1,5 раза.
Соответствующее постановление Кабмина Чувашии подписал Олег Николаев.
Следующая публикация
Комментарии 33
Согласно документу, доля оклада в структуре заработной платы должна составлять не менее 50% без компенсационных выплат. Для этого оклады у врачей увеличиваются в два раза, у среднего медицинского персонала — в 1,4 раза, у младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2024 года.
У соцработника он- 9т500р.., у воспитателей-тоже около 9 тыс.. У медиков так же, вроде.
Эти стыдные оклады давно должны повышать..и уже не раз..
, не хотят работать за такие зарплаты.
А в остальном,врачи только назначения выписывают,вот и "вкалывают" бедные медсестры после всех этих назначений врачей.
Моя супруга трудится медсестрой более 35-лет.И всегда на переднем плане у наших власть имущих,да и средств массовой информации-только врачи...
Ещё раз повторюсь- врач только делает назначения,а основную,самую тяжёлую и подчас неблагодарную работу выполняет именно медсестра. Поэтому, дорогие медсестры,земной поклон Вам лично от меня!
А чиновникам из Минздрава- Вы спуститесь наконец с небес на землю...пройдитесь по медицинским учреждениям, побеседуйте со средним медперсоналом,вникните в их проблемы.
Из кабинета и из окна вашего персонального авто проблем никогда не увидите,а их пруд пруди,уж поверьте.
Нужно быть ближе к народу,тогда и к Вам будет респект и уважуха...
Для этого достаточно проучиться в нем три года, тогда как врач получает высшее профильное образование, на которое в общем уходит 7 лет обучения, а для получения узкой специальности понадобится дополнительно года два.
Таким образом, квалификация врача намного выше, чем у медсестры, а это напрямую влияет на уровень заработной платы.
При всем объеме обязанностей у медсестер, основную ответственность несут врачи.
Оклад. Это фиксированная часть зарплаты, которая выплачивается независимо от количества отработанных часов. Оклад может быть установлен в зависимости от квалификации медсестры, ее опыта работы и других факторов.
Надбавки и доплаты. К окладу могут добавляться различные надбавки и доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы и т.д. Эти выплаты могут существенно увеличить общую сумму зарплаты.
Премии и бонусы. Некоторые работодатели могут выплачивать медсестрам премии и бонусы за хорошую работу, выполнение дополнительных обязанностей и другие достижения.
Таким образом, зарплата медсестры зависит не только от отработанных часов, но и от других факторов, таких как квалификация, опыт работы, условия труда и дополнительные обязанности. - Квалификация. Медсестры с более высокой квалификацией (например, с высшим медицинским образованием) могут получать более высокую зарплату.
- Опыт работы....ЕщёЗдравствуйте. Зарплата медсестры состоит из нескольких основных компонентов:
Оклад. Это фиксированная часть зарплаты, которая выплачивается независимо от количества отработанных часов. Оклад может быть установлен в зависимости от квалификации медсестры, ее опыта работы и других факторов.
Надбавки и доплаты. К окладу могут добавляться различные надбавки и доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные часы и т.д. Эти выплаты могут существенно увеличить общую сумму зарплаты.
Премии и бонусы. Некоторые работодатели могут выплачивать медсестрам премии и бонусы за хорошую работу, выполнение дополнительных обязанностей и другие достижения.
Таким образом, зарплата медсестры зависит не только от отработанных часов, но и от других факторов, таких как квалификация, опыт работы, условия труда и дополнительные обязанности. - Квалификация. Медсестры с более высокой квалификацией (например, с высшим медицинским образованием) могут получать более высокую зарплату.
- Опыт работы. Опытные медсестры, имеющие большой стаж работы, также могут рассчитывать на более высокую оплату труда.
- Условия труда. Работа в тяжелых условиях (например, в реанимации или в инфекционных отделениях) может оплачиваться выше, чем работа в обычных условиях.
- Дополнительные обязанности. Медсестры, выполняющие дополнительные обязанности (например, обучение пациентов или участие в научных исследованиях), могут получать дополнительные выплаты.