✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.
📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍ Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
✅ Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖ Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
#инспекциятруда #вопросдня #трудовыеправа
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев