📌Стандартным методом отбора идеального соискателя при приёме на работу остается собеседование. В ходе интервью работодатель и потенциальный сотрудник узнают ожидания друг друга и договариваются о дальнейшем сотрудничестве. Работодатель, со своей стороны, выясняет наличие необходимых компетенций кандидата, соискатель – старается презентовать себя максимально с положительной стороны, демонстрируя знания и навыки, полезные конкретному работодателю.
📌Накануне встречи важно досконально изучить информацию об организации и требования к будущему сотруднику, чтобы быть готовым к любому виду собеседования. Скорее всего, HR-менеджер не скажет вам заранее, какое интервью собирается провести: структурированное, ситуационное, проективное или шоковое стресс-интервью.
📌У каждого из перечисленных видов есть преимущества и недостатки. Если знаешь, значит, вооружен. Рассказываем, какие методы собеседования используют специалисты по подбору персонала для оценки определенных кандидатов.
📌Структурированное собеседование – самый простой и распространенный вид интервью. В ходе встречи соискателю задают вопросы, исходя из профиля позиции, для выяснения профессиональных компетенций и финансовых ожиданий. Но все-таки для составления максимально полного психологического портрета рекрутер может задать нестандартные вопросы: попросит рассказать соискателя о себе как о человеке и специалисте, ожидая при этом не подробный рассказ о жизни, а примеры из предыдущего опыта с демонстрацией, насколько он эффективный работник, с упоминанием, чем кандидат сможет быть полезен команде. Данный вид интервью достаточно простой и формальный, с его помощью нельзя получить объективную информацию о навыках, которыми в действительности обладает кандидат. Как правило, такое собеседование используют для подбора персонала невысокого звена – это начинающие специалисты, курьеры, продавцы-консультанты, водители и так далее.
📌Для проведения ситуационного интервью HR-менеджеру необходимо пригласить на встречу группу экспертов, которые помогут оценить правильность ответов кандидата. Суть этого вида собеседования заключается в том, что специалист по персоналу спрашивает о гипотетических ситуациях, которые с большой долей вероятности могут возникнуть в ходе работы кандидата, причем правильные ответы уже известны и их легко могут оценить приглашенные эксперты. Достоинства метода в том, что после проведения ситуационного интервью HR-менеджер точно понимает, насколько соискатель компетентен в отношении будущей работы. К недостаткам относится необходимость присутствия коллег по цеху и предварительная подготовка вопросов. Ситуационное интервью используют для подбора линейных молодых руководителей.
📌Если кандидат попал на проективное собеседование, ему придётся в быстром темпе отвечать на заранее подготовленные вопросы HR-менеджера и рассказывать не о себе, а оценивать людей в целом. Причём у соискателя не будет много времени обдумывать ответы детально. Интервьюер может также попросить не ограничиваться одним ответом – все это для того, чтобы расслабить соискателя, снизить риск социально желаемых ответов, когда интервьюируемый хочет показать себя с лучшей стороны и получить желаемую работу. К достоинствам данного метода относится то, что в процессе беседы очень сложно сказать неправду, в основе психологического принципа проекции соискатель переносит свой жизненный опыт и поведение на действия других людей. Стоит отметить, что подобный вид собеседования довольно сложный, требующий от HR-менеджера высокого профессионализма. Метод используется для отбора руководителей всех уровней и менеджеров по продажам, поскольку процент соискателей, желающих себя приукрасить, в данных специальностях значительно выше, чем у кандидатов других профессий.
📌Шоковое, или стресс-интервью в последнее время стало очень распространенным, причём кандидата не предупреждают заранее, что проверять будут на стрессоустойчивость. Все вопросы направлены на то, чтобы вывести кандидата из равновесия. Например, HR-менеджер может сильно опоздать на встречу, долго молчать после односложных ответов кандидата, задавать сложные профессиональные вопросы и не давать собеседнику времени на обдумывание ответов, перебивать, затрагивать личную жизнь соискателя, например, поинтересоваться у девушки, почему она до сих пор не замужем.
📌Данный вид интервью помогает выявить негативные черты характера кандидата и уровень его стрессоустойчивости, ведь соискатель ни в коем случае не может опускаться до резких ответов в грубой форме.
📌Подобный формат интервью используется для подбора менеджеров по работе с клиентами, помощников руководителя, администраторов, руководителей сфер продаж и предоставления услуг. Стресс-интервью требует от интервьюера немалых сил и актерского мастерства, чтобы никак не проявить себя.
📌Каждый тип собеседования хорош там, где решаются поставленные задачи, главное, чтобы, отправляясь на интервью, кандидат знал, что его может ожидать при встрече, не растерялся и был готов к самой шоковой беседе.
📌Уважаемые подписчики! Напоминаем Вам, что искать работу удобно на портале «Работа России», в данный момент на сайте более 1,8 млн свободных рабочих мест по всей стране. Большинство вакансий от региональных служб занятости, трудоустроиться можно в любую точку России. Работодатели предлагают удалённую работу, вахтовый метод, трудоустройство с возможностью переезда для всех членов семьи. Доступны вакансии как для профессионалов с большим опытом работы, так и для начинающих специалистов.
📌Все услуги портала «Работа России» предоставляются бесплатно.Типы собеседований и на что нужно обратить внимание⁉
📌Стандартным методом отбора идеального соискателя при приёме на работу остается собеседование. В ходе интервью работодатель и потенциальный сотрудник узнают ожидания друг друга и договариваются о дальнейшем сотрудничестве. Работодатель, со своей стороны, выясняет наличие необходимых компетенций кандидата, соискатель – старается презентовать себя максимально с положительной стороны, демонстрируя знания и навыки, полезные конкретному работодателю.
📌Накануне встречи важно досконально изучить информацию об организации и требования к будущему сотруднику, чтобы быть готовым к любому виду собеседования. Скорее всего, HR-менеджер не скажет вам заранее, какое интервью собирается провести: структурированное, ситуационное, проективное или шоковое стресс-интервью.
📌У каждого из перечисленных видов есть преимущества и недостатки. Если знаешь, значит, вооружен. Рассказываем, какие методы собеседования используют специалисты по подбору персонала для оценки определенных кандидатов.
📌Структурированное собеседование – самый простой и распространенный вид интервью. В ходе встречи соискателю задают вопросы, исходя из профиля позиции, для выяснения профессиональных компетенций и финансовых ожиданий. Но все-таки для составления максимально полного психологического портрета рекрутер может задать нестандартные вопросы: попросит рассказать соискателя о себе как о человеке и специалисте, ожидая при этом не подробный рассказ о жизни, а примеры из предыдущего опыта с демонстрацией, насколько он эффективный работник, с упоминанием, чем кандидат сможет быть полезен команде. Данный вид интервью достаточно простой и формальный, с его помощью нельзя получить объективную информацию о навыках, которыми в действительности обладает кандидат. Как правило, такое собеседование используют для подбора персонала невысокого звена – это начинающие специалисты, курьеры, продавцы-консультанты, водители и так далее.
📌Для проведения ситуационного интервью HR-менеджеру необходимо пригласить на встречу группу экспертов, которые помогут оценить правильность ответов кандидата. Суть этого вида собеседования заключается в том, что специалист по персоналу спрашивает о гипотетических ситуациях, которые с большой долей вероятности могут возникнуть в ходе работы кандидата, причем правильные ответы уже известны и их легко могут оценить приглашенные эксперты. Достоинства метода в том, что после проведения ситуационного интервью HR-менеджер точно понимает, насколько соискатель компетентен в отношении будущей работы. К недостаткам относится необходимость присутствия коллег по цеху и предварительная подготовка вопросов. Ситуационное интервью используют для подбора линейных молодых руководителей.
📌Если кандидат попал на проективное собеседование, ему придётся в быстром темпе отвечать на заранее подготовленные вопросы HR-менеджера и рассказывать не о себе, а оценивать людей в целом. Причём у соискателя не будет много времени обдумывать ответы детально. Интервьюер может также попросить не ограничиваться одним ответом – все это для того, чтобы расслабить соискателя, снизить риск социально желаемых ответов, когда интервьюируемый хочет показать себя с лучшей стороны и получить желаемую работу. К достоинствам данного метода относится то, что в процессе беседы очень сложно сказать неправду, в основе психологического принципа проекции соискатель переносит свой жизненный опыт и поведение на действия других людей. Стоит отметить, что подобный вид собеседования довольно сложный, требующий от HR-менеджера высокого профессионализма. Метод используется для отбора руководителей всех уровней и менеджеров по продажам, поскольку процент соискателей, желающих себя приукрасить, в данных специальностях значительно выше, чем у кандидатов других профессий.
📌Шоковое, или стресс-интервью в последнее время стало очень распространенным, причём кандидата не предупреждают заранее, что проверять будут на стрессоустойчивость. Все вопросы направлены на то, чтобы вывести кандидата из равновесия. Например, HR-менеджер может сильно опоздать на встречу, долго молчать после односложных ответов кандидата, задавать сложные профессиональные вопросы и не давать собеседнику времени на обдумывание ответов, перебивать, затрагивать личную жизнь соискателя, например, поинтересоваться у девушки, почему она до сих пор не замужем.
📌Данный вид интервью помогает выявить негативные черты характера кандидата и уровень его стрессоустойчивости, ведь соискатель ни в коем случае не может опускаться до резких ответов в грубой форме.
📌Подобный формат интервью используется для подбора менеджеров по работе с клиентами, помощников руководителя, администраторов, руководителей сфер продаж и предоставления услуг. Стресс-интервью требует от интервьюера немалых сил и актерского мастерства, чтобы никак не проявить себя.
📌Каждый тип собеседования хорош там, где решаются поставленные задачи, главное, чтобы, отправляясь на интервью, кандидат знал, что его может ожидать при встрече, не растерялся и был готов к самой шоковой беседе.
📌Уважаемые подписчики! Напоминаем Вам, что искать работу удобно на портале «Работа России», в данный момент на сайте более 1,8 млн свободных рабочих мест по всей стране. Большинство вакансий от региональных служб занятости, трудоустроиться можно в любую точку России. Работодатели предлагают удалённую работу, вахтовый метод, трудоустройство с возможностью переезда для всех членов семьи. Доступны вакансии как для профессионалов с большим опытом работы, так и для начинающих специалистов.
📌Все услуги портала «Работа России» предоставляются бесплатно.
https://vk.cc/curHs2 Выбрать удобный избирательный участок для голосования и подать заявление до 11 марта 2024 года: https://vk.cc/curHnx Узнайте о возможностях для избирателей на «Госуслугах»: https://vk.cc/curGxH
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев