Минцифры напомнило: IT-организации должны ежегодно подтверждать свою аккредитацию. Сделать это можно через портал Госуслуг. Электронная форма соответствующего заявления будет открыта на портале с 8 мая по 1 июня включительно. Что нужно указать в заявлении о подтверждении аккредитации и кто может такое заявление вообще не подавать, читайте на нашем сайте
На задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
Если окончательный расчет с работником был произведен с опозданием, например спустя два месяца после увольнения, вместе с задолженностью работодатель должен выплатить и проценты за задержку. Минимальный размер компенсация за задержку трудовых выплат рассчитывается по формуле: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки Подробности – на нашем сайте
Как матери-одиночке подтвердить право на двойной детский вычет
Если в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери, то для получения двойного НДФЛ-вычета единственный родитель должен представить работодателю: справку по форме N 25, выданную органами ЗАГС; документы, подтверждающие отсутствие зарегистрированного брака. Источник: Письмо УФНС по г. Москве от 03.04.2024 № 20-21/041756@
Сегодня вновь представляем вам видеофрагмент вебинара Главной книги
«Требования из ИФНС: секрет успешного ответа от А до Я»
Штрафы за непредставление по требованию налоговой инспекции документов или сведений различаются в зависимости от вида налогового мероприятия. Главный редактор журнала "Главная книга" Евгения Филимонова привела размеры таких штрафов по возможным ситуациям. Полностью вебинар, который прошел 19 апреля, можно посмотреть на нашем сайте
Подготовлены новые показатели для скидок и надбавок по взносам на травматизм
СФР предварительно определил основные показатели по видам экономической деятельности на 2025 год для установления скидок и надбавок к тарифу взносов на «несчастное» страхование. Подробности — на нашем сайте
Правительство РФ утвердило положение об информсистеме «Реестр воинского учета». Часть этой инфосистемы - реестр повесток. Разработанный и отлаженный реестр должен поступить в распоряжение Минобороны 1 ноября текущего года. Военное ведомство внесет в реестр данные о военнообязанных гражданах и начнет его использовать. При помощи реестра воинского учета будут решаться следующие задачи: дистанционная постановка граждан на воинский учет. В том числе прикрепление гражданина к другому военкомату при изменении места жительства; снятие граждан с воинского учета. В частности, при наступлении предельного возраста пребывания в запасе это будет проис
Минфин утвердил специальный перечень офшорных зон на 2024 – 2026 гг. В него вошли 40 стран и территорий. В каких целях применяется этот спецперечень – читайте на нашем сайте.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Это прямо указано в статье 121 ТК. Подробности – на нашем сайте
ФНС разъяснила инспекциям порядок проведения ККТ-проверок в текущем году. В частности, сообщается, что решение о проведении документарной или выездной ККТ-проверки может быть принято только при одновременном соблюдении следующих условий: налогоплательщик не проходит военную службу по мобилизации и не является аккредитованной IT-организацией; в нарушение закона у налогоплательщика отсутствует зарегистрированная ККТ или ККТ не применяется в установленных случаях; сведения о неприменении ККТ, установленные при наблюдении, содержат данные, указывающие на наличие административного правонарушения. Источник: Письмо ФНС от 11.04.2024 № Д-
Определено, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
Конституционный суд постановил: если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя. При этом увольняемый сотрудник получает право на соответствующие гарантии, в частности выходное пособие. Это касается ситуаций, когда у работодателя нет возможности предоставить сотруднику другую работу в той же местности, что и ранее. Подробности - на нашем сайте.