Адвокат. Улан-Удэ, Республика Бурятия

Услуги адвоката тел. +79834203503 Защита интересов доверителей по уголовным и гражданским делам, участие в разрешении трудовых и семейных споров, алиментных обязательствах, представление интересов доверителей в административном судопроизводстве, в том числе по делам о ДТП.

Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере рекламы: 17 апреля, вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2024 N 78-ФЗ, которым внесены изменения в ст. 3.5 и 14.3 КоАП РФ. Ст. 14.3 КоАП РФ дополнена новой частью, предусматривающей выделение деяний, связанных с нарушением установленных законодательством о рекламе требований к рекламе, распространяемой по сетям электросвязи, в отдельный состав правонарушений (ранее соответствующие деяния подпадали под ч. 1 ст. 14.3 Кодекса). Штраф за данное правонарушение составит: - для граждан - от 10 000 до 20 000 руб.; - для должностных лиц - от 20 000 до 100 000 руб.; - для юридических лиц - от 300 000 руб. до 1 млн руб. Напомню в связи с этим, что согласно ст. 18 Закона о рекламе, не допускается, в частности, распространение рекламы по сетям электросвязи без предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы, а также ее распространение путем автоматического дозванивания, автоматической рассылки. Кроме того, с 17 апреля ч. 6 ст. 14.3 КоАП РФ действует в новой редакции, предусматривающей ответственность для кредитных и микрофинансовых организаций за неуказание в рекламе услуг, связанных с предоставлением кредита или займа, пользованием ими и погашением кредита или займа, содержащей информацию о процентных ставках, диапазонов значений полной стоимости потребительского кредита. Размер штрафа по ч. 6 ст. 14.3 КоАП РФ теперь составляет от 40 000 до 100 000 руб. - для должностных лиц и от 600 000 руб. до 1 600 000 руб. - для юридических лиц. Это вдвое больше чем ранее. Напомню, что требование об указании в рекламе диапазонов значений ПСК при указании процентной ставки закреплено в ч. 3 ст. 28 Закона о рекламе с 23.10.2023. При этом, как ранее поясняла ФАС России, оно применимо только к рекламе потребительских кредитов и займов, в том числе тех, обязательства заемщика по которым обеспечены ипотекой. Федеральный закон от 6 апреля 2024 г. N 78-ФЗ

Попытаться улучшить результат ЕГЭ по одному из предметов без потери года можно будет 4 и 5 июля Порядок проведения ЕГЭ дополнен положениями, закрепляющими право выпускника по своему желанию один раз пересдать ЕГЭ по одному учебному предмету по своему выбору в дополнительные дни. Определены сроки подачи соответствующего заявления. В свою очередь, в расписании ЕГЭ-2024 установлены дополнительные даты для проведения пересдач - 4 и 5 июля (в зависимости от предмета). Напомню, что данные изменения направлены на предоставление выпускникам возможности попытаться улучшить результат ЕГЭ по одному из предметов до завершения приемной кампании в вузы, чтобы успеть в текущем году подать документы в учебное заведение с учетом нового результата. Важно! Выпускникам, которые решат воспользоваться данной возможностью, необходимо учитывать, что в случае пересдачи предыдущий результат ЕГЭ по пересдаваемому учебному предмету аннулируется. Также в расписании скорректированы сроки проведения экзаменов по отдельным предметам в рамках основного периода ГИА-2024. Как пояснили в Рособрнадзоре, это сделано, чтобы у выпускников было время получить свои результаты ЕГЭ по всем сдаваемым предметам и решить, необходима ли им пересдача и по какому предмету. Кроме того, изменения внесены и в расписание ОГЭ. Экзамены по географии, информатике и обществознанию перенесены с 11 на 10 июня. Приказы Минпросвещения России и Рособрнадзора от 12 апреля 2024 г. N 244/803 и N 243/802 (зарег. в Минюсте 19.04.2024)

Скорректирован Закон о молодежной политике. Изменения направлены на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры. Дело в том, что органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также крупнейшими российскими организациями обеспечивается целый комплекс мер стимулирования трудовой деятельности молодежи: льготное ипотечное кредитование, компенсационные выплаты на приобретение и строительство жилья, "подъемные" выплаты, стимулирующие надбавки к заработной плате, содействие профессиональному росту и научным достижениям. Однако в законодательстве были четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам. Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего документа в силу. Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 95-ФЗ

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года Подписан закон о внесении изменений в ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) в части первой ст. 152 ТК РФ теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ

Первые действия при ДТП с пострадавшими (когда причинён тяжкий вред здоровью либо пострадавший погиб): - остановить транспортное средство и обозначить место происшествие, в целях исключения последующего переезда через пострадавшего иным автомобилем. - оказать первую медицинскую помощь пострадавшему. - сообщить о происшествии в службу «103», «102», «112». - осуществить звонок адвокату по телефону 303-503, в целях получения консультации о порядке действий на месте происшествия до прибытия сотрудников полиции, а также в процессе оформления материала в целях защиты своих прав и интересов на месте происшествия, в ГИБДД и в ходе следствия. Своевременное обращение за квалифицированной юридической помощью позволит максимально защитить Ваши права. Адвокат по ДТП с пострадавшими. Тел. +79834203503

Суд признал незаконным выговор работнику за работу по внешнему совместительству в рабочее время по основному месту работы Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившимся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы. Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время. Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что: - работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы; - работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствия работника на рабочем месте. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении. Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. по делу N 8Г-23491/2023

МВД России прокомментировало апрельские нововведения в сфере выдачи водительских удостоверений и сдачи автоэкзаменов Разъяснения по реализации и применению норм Федерального закона от 10 июля 2023 г. N 313-ФЗ (утв. МВД России) Речь идет о вступивших в силу 1 апреля поправках в Закон о безопасности дорожного движения и Правила проведения экзаменов на право управления транспортными средствами. Ведомство разъяснило в том числе вопросы, связанные с изменениями в правилах выдачи российских водительских удостоверений, действием иностранных и международных удостоверений, а также отдельные вопросы деятельности автошкол. Сообщается следующее: 1. Запрет на допуск к сдаче экзаменов и выдачу водительских удостоверений лицам, привлеченным к административной ответственности по ч. 3 ст. 12.8, ч. 2 ст. 12.26 или ч. 3 ст. 12.27 КоАП РФ (абзац четвертый п. 6 ст. 26 Закона о безопасности дорожного движения), предполагает, что такие лица не могут быть допущены к сдаче экзаменов и получить водительское удостоверение до истечения срока, в течение которого они считаются подвергнутыми административному наказанию (то есть до истечения одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания - ст. 4.6 КоАП РФ). Данное ограничение не распространяется на случаи возврата водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами. 2. Если кандидат в водители не сдал теоретический или практический экзамен с третьей и более попытки до 1 апреля 2024 г., пересдача назначается в соответствии с ранее действовавшими правилами: не ранее чем через один и не позднее трех месяцев. Далее назначение повторных экзаменов осуществляется согласно новой редакции п. 11.2 Правил проведения экзаменов - не ранее чем через 6 и не позднее 9 месяцев. 3. Ограничения по допуску к управлению транспортными средствами на основании иностранных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортом (п. 13 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения), не распространяются на граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального (Абхазия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Южная Осетия), осуществляющих такую деятельность на основании национальных или международных водительских удостоверений, выданных в государствах, гражданами которых они являются. Ряд разъяснений касается введенного с 1 апреля ограничения срока действия иностранных и международных водительских удостоверений, а также порядка их замены на российские удостоверения. 4. С 1 апреля автошколы вправе осуществлять деятельность по профессиональному обучению водителей только при наличии заключения о соответствии учебно-материальной базы установленным требованиям. Отсутствие такого заключения в период прохождения кандидатом обучения будет являться основанием для отказа в допуске к экзаменам и выдаче водительского удостоверения. Исключением являются кандидаты, проходившие обучение до 1 апреля. Помимо этого, МВД России разъяснило порядок применения рассматриваемых поправок на территории новых субъектов РФ.

На что могут рассчитывать многодетные семьи? Приказ Минтруда РФ от 2 апреля 2024 г. N 164н (зарег. в Минюсте 08.04.2024). Минтруд утвердил официальные разъяснения по вопросам применения Указа Президента РФ от 23 января 2024 г. N 63, которым закреплен единый бессрочный статус многодетной семьи и определены меры соцподдержки. Согласно Указу N 63 соцподдержка многодетным семьям оказывается до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет, если он обучается очно. Статус многодетных распространяется на семьи, признанные многодетными со дня вступления в силу указа, а также до этого момента, если они продолжают быть многодетными. Речь также идет о семьях, утративших статус на основании региональных актов, но соответствующих положениям указа. Многодетные родители могут рассчитывать, в частности, на соцподдержку в сфере трудовых отношений. Напомню, в настоящее время в Трудовом Кодексе РФ предусмотрены следующие гарантии для многодетных: - право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное время (см. ст. 262.2 ТК РФ); - направление многодетных родителей в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медзаключением (см. ст. 259, часть пятую ст. 96, часть пятую ст. 99 ТК РФ). Однако и в том, и в другом случае гарантии по ТК РФ предоставляются работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Сколько может длиться обеденный перерыв? ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если в соответствии с режимом рабочего времени работнику положен 1 обеденный час, его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше. Перерыв для отдыха может не предоставляться, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее. Письмо Минтруда России от 29 февраля 2024 г. N 14-6/ООГ-1156 Информация Минтруда России от 2 февраля 2024 г.