Адвокат. Улан-Удэ, Республика Бурятия

Минтруд разъясняет: какие записи нужно сделать в трудовой книжке, если изменилось основание увольнения работника Работник был уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. В связи с этим Минтруд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовую книжку и какую запись сделать. При необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись, в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Если работник подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, ему выдается дубликат, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон. Письмо Минтруда РФ от 27 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1690

40 000 рублей компенсации морального вреда выплатит школа за драку шестиклассников Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 14 марта 2024 г. по делу N 33-4512/2024 Словесная перепалка двух подростков (в школе, на перемене) переросла в драку, и один из мальчишек сильно ударил второго по голове. Одноклассники, вместо того чтобы разнимать драчунов, снимали потасовку на видео. После драки обе стороны продолжили обычные школьные занятия, и медпомощь пострадавшему никто не предложил. Зато когда "жертва" с синяком на голове явилась домой, родители начали активные действия: - отвели мальчика в травмпункт, врач которого порекомендовал осмотр у нейрохирурга, назначил и другие диагностические мероприятия, лечение, освободил от школьных занятий на неделю и от физкультуры - на месяц, - подали в полицию заявление по факту причинения сыну телесных повреждений (дознаватель вынес отказ в возбуждении уголовного дела по ст. 116 УК РФ, но ребенку провели судебно-медицинское освидетельствование), - перевели ребенка в другую школу, - а затем подали в суд иск о компенсации морального вреда, причиненного здоровью несовершеннолетнего. Школа оправдывалась тем, что ее вины в случившемся нет, - ссора был короткой и стремительной, и учителя просто не успели вмешаться, а за сам факт возникновения конфликта между учениками школа отвечать не может. Неоказание медицинской помощи (в частности, "не вызов" скорой помощи) не привело к ухудшению состояния здоровья побитого ученика. Кроме того, школа провела в связи с конфликтом необходимые мероприятия: - служебное расследование данного случая, по результатам которого комиссия пришла к выводу, что конфликт произошел в результате недопонимания между учениками, которое привело к драке; - классный руководитель провел инструктаж по соблюдению правил безопасного поведения в школе; - замдиректора школы по воспитательной работе и классный руководитель провели с классом беседу по профилактике драк и соблюдению правил поведения в школе; - педагог-психолог школы провел с классом беседу "Способы поведения в конфликте"; - школьный уполномоченный по правам ребенка провел с классом занятие "Как поступить в конфликтной ситуации"; - в школу вызвали родителей подравшихся учеников и провели с ними беседу о соблюдении правил поведения в школе и недопустимости драк и конфликтов, после чего мама второго мальчика принесла извинения родителям пострадавшего подростка. Наконец, по мнению школы, - и это подтверждали предоставленные ею материалы, в том числе характеристики и отчеты о беседах, - пострадавший вовсе не являлся ангелочком - он прогуливает уроки, конфликтен, болезненно реагирует на замечания детей, со сверстниками недоброжелателен, общается избирательно, имеет лидерские амбиции, но не смог завоевать авторитет одноклассников из-за частых споров и несхожести убеждений со сверстниками. Кроме того, за несколько дней до драки его как раз перевели в другой класс из-за частых конфликтов с другими детьми (хотя фактов буллинга школа не нашла), с прежними одноклассниками не поддерживал отношения, в период обучения допускал нарушение дисциплины, как на уроках, так и в неурочное время. Да и сама спорная потасовка тоже произошла из-за высокой конфликтности пострадавшего ребенка, его нежелания наладить контакт со сверстниками, агрессивного поведении в социуме, а также - по мнению школы - из-за ненадлежащего исполнения родителями обоих драчунов своих родительских обязанностей. Однако по мнению суда, именно школа не обеспечила малолетнему ребенку безопасные условия обучения: - согласно ст. 28 Закона об образовании в РФ образовательная организация обязана создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся и несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся; - в соответствии с п. 3 ст. 1073 ГК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1, если малолетний причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, обязанной осуществлять за ним надзор, эта организация отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по ее вине при осуществлении надзора; - учитывая сам факт драки, а также невызов бригады скорой помощи, школа не принимала достаточных мер по обеспечению сохранения здоровья обучающихся и лишь формально исполняла требования к обеспечению порядка в школе. При этом, исходя из анализа содержания представленных школой документов, действия школы носили шаблонный, формальный характер и не свидетельствуют об осуществлении должного контроля за учащимися; - при этом сотрудникам школы не удалось предотвратить драку учеников и обеспечить безопасное пребывание детей на территории школы непосредственно во время проведения учебных занятий. Между тем, школы являются наиболее эффективными площадками для проведения профилактических мероприятий, потому что педагоги и классные руководители имеют наиболее частый и тесный контакт с детьми, поэтому обладают ресурсом для решения отдельных задач первичной профилактики поведения детей и подростков; - судом учтено, что при наличии длительных конфликтных отношений ребенка с другими детьми школа не направила ребенка в свою психологическую службу и к педагогу-психологу, который с ребенком не работал и не давал никаких рекомендаций в связи с постоянными ссорами с другими детьми и сложностями в налаживании контактов с одноклассниками; - кроме того, согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия. Согласно объяснительной записке учителя английского языка, она в качестве дежурного учителя отсутствовала на перемене перед уроком в коридоре 3 этажа, так как в этот момент присутствовала на беседе замдиректора по воспитательной работе и классного руководителя 6 "А" класса с потерпевшим. Однако причинение вреда, как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, произошло на перемене, то есть после окончания урока. Между тем, школой не предоставлено доказательств продолжительности нахождения учителя английского языка на беседе, в связи с чем не доказано, что она не имела возможности осуществлять дежурство на перемене; - при этом судом учтено, что не установлено фактов попустительства или поощрения озорства, хулиганских и иных противоправных действий потерпевшего со стороны его родителей, - на учетах системы профилактики он не состоит, а согласно представленной школой характеристике, его родители интересуются успеваемостью, посещают родительские собрания, всегда идут на контакт с классным руководителем. Итог - школа выплатит 40 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также оплатит родителям расходы на юридическую помощь и экспертизу (о психологическом состоянии потерпевшего).

Постановление Правительства РФ, которым утвержден порядок ведения реестра воинского учета, было официально опубликовано накануне майских праздников - 27.04.2024 и в тот же день вступило в силу. Предусмотрено, что запуск ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра. В результате первоначального наполнения реестра воинского учета сведениями будут сформированы записи о гражданах, состоящих на воинском учете. Затем эти сведения будут подтверждены военкоматами, в которых такие граждане состоят на воинском учете, с использованием программно-технических средств реестра. Их дальнейшая актуализация будет обеспечиваться на основании сведений, поступающих из специального госинформресурса, а также сведений, полученных военными комиссариатами из государственных информационных систем и ресурсов, от органов власти, от организаций, а также от граждан при их личной явке в военкомат и (или) в электронной форме, в том числе посредством портала госуслуг. В личный кабинет гражданина на портале госуслуг будут направляться уведомления о: - внесении сведений воинского учета в реестр; - внесенных изменениях в реестр (в результате актуализации сведений); - снятии с воинского учета; - принятии решений о применении в отношении гражданина временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке, и об их отмене; - размещении повестки в реестре повесток; - изменении информации в реестре повесток. Проверить данные можно будет с использованием уникального идентификатора гражданина и уникального идентификатора повестки, присвоенных реестром воинского учета. Реестр повесток будет формироваться на основании сведений реестра воинского учета. Повестки в нем будут формироваться в автоматизированном режиме. Уведомление в личный кабинет гражданина на портале госуслуг о размещении повестки в реестре повесток будет направляться одновременно с направлением повестки на бумажном носителе. Формирование выписок из реестра повесток будет осуществляться в электронном виде по запросу гражданина через личный кабинет в реестре повесток. Предусмотрена возможность внесения изменений военными комиссариатами в повестки с направлением измененной повестки гражданину и уведомлением его через портал госуслуг о факте изменения информации в реестре повесток.

1 июля вступит в силу Федеральный закон от 19.12.2023 N 602-ФЗ, которым вводится запрет на взимание комиссий с граждан, нуждающихся в соцподдержке и относящихся к одной из специальных категорий, установленных Правительством РФ, при перечислении ими платы за жилое помещение и коммунальные услуги, а также пеней за несвоевременное и (или) неполное внесение такой платы. Это - лица старше 18 лет, входящие в состав многодетной семьи, получившей такой статус в соответствии с законодательством субъектов РФ, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий. Запрет не коснется организаций федеральной почтовой связи. В законе оговаривается, что к организациям федеральной почтовой связи это положение не применяется. Распоряжение Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 1059-р

Услуги адвоката тел. +79834203503 Защита интересов доверителей по уголовным и гражданским делам, участие в разрешении трудовых и семейных споров, алиментных обязательствах, представление интересов доверителей в административном судопроизводстве, в том числе по делам о ДТП.

Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере рекламы: 17 апреля, вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2024 N 78-ФЗ, которым внесены изменения в ст. 3.5 и 14.3 КоАП РФ. Ст. 14.3 КоАП РФ дополнена новой частью, предусматривающей выделение деяний, связанных с нарушением установленных законодательством о рекламе требований к рекламе, распространяемой по сетям электросвязи, в отдельный состав правонарушений (ранее соответствующие деяния подпадали под ч. 1 ст. 14.3 Кодекса). Штраф за данное правонарушение составит: - для граждан - от 10 000 до 20 000 руб.; - для должностных лиц - от 20 000 до 100 000 руб.; - для юридических лиц - от 300 000 руб. до 1 млн руб. Напомню в связи с этим, что согласно ст. 18 Закона о рекламе, не допускается, в частности, распространение рекламы по сетям электросвязи без предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы, а также ее распространение путем автоматического дозванивания, автоматической рассылки. Кроме того, с 17 апреля ч. 6 ст. 14.3 КоАП РФ действует в новой редакции, предусматривающей ответственность для кредитных и микрофинансовых организаций за неуказание в рекламе услуг, связанных с предоставлением кредита или займа, пользованием ими и погашением кредита или займа, содержащей информацию о процентных ставках, диапазонов значений полной стоимости потребительского кредита. Размер штрафа по ч. 6 ст. 14.3 КоАП РФ теперь составляет от 40 000 до 100 000 руб. - для должностных лиц и от 600 000 руб. до 1 600 000 руб. - для юридических лиц. Это вдвое больше чем ранее. Напомню, что требование об указании в рекламе диапазонов значений ПСК при указании процентной ставки закреплено в ч. 3 ст. 28 Закона о рекламе с 23.10.2023. При этом, как ранее поясняла ФАС России, оно применимо только к рекламе потребительских кредитов и займов, в том числе тех, обязательства заемщика по которым обеспечены ипотекой. Федеральный закон от 6 апреля 2024 г. N 78-ФЗ

Попытаться улучшить результат ЕГЭ по одному из предметов без потери года можно будет 4 и 5 июля Порядок проведения ЕГЭ дополнен положениями, закрепляющими право выпускника по своему желанию один раз пересдать ЕГЭ по одному учебному предмету по своему выбору в дополнительные дни. Определены сроки подачи соответствующего заявления. В свою очередь, в расписании ЕГЭ-2024 установлены дополнительные даты для проведения пересдач - 4 и 5 июля (в зависимости от предмета). Напомню, что данные изменения направлены на предоставление выпускникам возможности попытаться улучшить результат ЕГЭ по одному из предметов до завершения приемной кампании в вузы, чтобы успеть в текущем году подать документы в учебное заведение с учетом нового результата. Важно! Выпускникам, которые решат воспользоваться данной возможностью, необходимо учитывать, что в случае пересдачи предыдущий результат ЕГЭ по пересдаваемому учебному предмету аннулируется. Также в расписании скорректированы сроки проведения экзаменов по отдельным предметам в рамках основного периода ГИА-2024. Как пояснили в Рособрнадзоре, это сделано, чтобы у выпускников было время получить свои результаты ЕГЭ по всем сдаваемым предметам и решить, необходима ли им пересдача и по какому предмету. Кроме того, изменения внесены и в расписание ОГЭ. Экзамены по географии, информатике и обществознанию перенесены с 11 на 10 июня. Приказы Минпросвещения России и Рособрнадзора от 12 апреля 2024 г. N 244/803 и N 243/802 (зарег. в Минюсте 19.04.2024)

Скорректирован Закон о молодежной политике. Изменения направлены на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры. Дело в том, что органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также крупнейшими российскими организациями обеспечивается целый комплекс мер стимулирования трудовой деятельности молодежи: льготное ипотечное кредитование, компенсационные выплаты на приобретение и строительство жилья, "подъемные" выплаты, стимулирующие надбавки к заработной плате, содействие профессиональному росту и научным достижениям. Однако в законодательстве были четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могли иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могли приобрести статус молодого специалиста, так как устраивались на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относят сотрудников в возрасте до 35 лет включительно, которые имеют стаж не более 3 лет и не относятся к молодым специалистам. Поправки вступили в силу с 22 апреля 2024 г. Если у лиц, отнесенных к категориям "молодой специалист" и "молодой работник" на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу настоящего федерального закона, то такие лица могут его реализовать в порядке, действовавшем до дня вступления настоящего документа в силу. Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 95-ФЗ

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года Подписан закон о внесении изменений в ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) в части первой ст. 152 ТК РФ теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ