Предыдущая публикация
Друзья! Многие ждали этой возможности - я разработала практический курс по подбору и адаптации персонала "САМ СЕБЕ РЕКРУТЕР"
Уже во второй половине мая мы встретимся на ДВУХДНЕВНОМ обучении в стильном, уютном, современном тренинг-центре Coffee Way.
10 часов МЕГАПОЛЕЗНОЙ информации, реальные кейсы из моей практики, готовые решения, домашние задания с разбором....и, конечно, вкусный кофе на перерыве.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ДВУХДНЕВНОМ КУРСЕ?
Алгоритм подбора персонала - анализ текущего состояния организации, выявление необходимости подбора, разработка профиля кандидата и заявки, анализ источников для поиска, составление ПРОДАЮЩЕГО текста вакансии
Способы оце
Уже во второй половине мая мы встретимся на ДВУХДНЕВНОМ обучении в стильном, уютном, современном тренинг-центре Coffee Way.
10 часов МЕГАПОЛЕЗНОЙ информации, реальные кейсы из моей практики, готовые решения, домашние задания с разбором....и, конечно, вкусный кофе на перерыве.
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО!
ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ДВУХДНЕВНОМ КУРСЕ?
Алгоритм подбора персонала - анализ текущего состояния организации, выявление необходимости подбора, разработка профиля кандидата и заявки, анализ источников для поиска, составление ПРОДАЮЩЕГО текста вакансии
Способы оцеАктуальные вакансии от наших клиентов!
Отправляй резюме на email hr4u.manager@gmail.com
Уточняй детали по телефону +79042895317
P.S. Мы всегда работаем с надежными работодателями!
Если у вас есть информация о той или иной компании, как о недобросовестном работодателе, просто сообщите нам на email hr4u.manager@gmail.com
Актуальные вакансии от наших клиентов!
Отправляй резюме на email hr4u.manager@gmail.com
Уточняй детали по телефону +79042895317
P.S. Мы всегда работаем с надежными работодателями!
Если у вас есть информация о той или иной компании, как о недобросовестном работодателе, просто сообщите нам на email hr4u.manager@gmail.com
Вы задумывались о структуре в своей компании?
Организационная структура - это распределение ролей внутри компании, где за каждым сотрудником закреплен определенный функционал. Оргструктура поддерживает Стандарты работы и создает единое инфополе.
Как понять, что у вас беда с оргструктурой? Вот 2 признака:
1. Сотрудники становятся "ежиками в тумане". Они понимают свои задачи, а роль в компании - нет. "Ежики" отлично выполняют инструкции...но случись форс-мажор, они впадают в ступор.
15 правил, которые лучше знать наизусть:
1. Правило 80/20 (принцип Парето)
80 процентов всех полученных вами доходов приносят вам лишь 20 процентов вашей деятельности. Многое из того, что вы делаете, в действительности не так уж необходимо, как вы считаете.
2. Закон Паркинсона
Вы можете делать то, что вам надо намного быстрее, чем вы думаете. Чем больше времени вы выделяете на задание, тем больше потратите.
3. Групповая операция
Хороший способ выполнить скучные и однообразные задания быстро - делать весь комплект друг за другом.
4. Сначала отдавайте, а потом получайте. Именно в таком порядке, а не наоборот
Со временем вы получите больше, чем отдали.
5. Опережайте события. Не тормозите.
Обучение сотрудников не пустые слова, а ЗАЛОГ УСПЕХА КОМПАНИИ! Ошибочно владельцы бизнеса считают, что обучение - это расходы. Однако обучение - это инвестиции в рост и развитие человеческого ресурса, а также дополнительная МОТИВАЦИЯ для сотрудников.
Подберу для вашей компании программу обучения, организую работу команды спикеров. Любое количество сотрудников!
#обучение #teachbase #мотивация #тренинги #hr #HRM #успех #мотивация
Не секрет, что ситуация с рабочими местами достаточно неоднозначна... Однако спрос на квалифицированных сотрудников не падает! 
Нужна работа?! Пиши в личные сообщения. 
#работа #ищуработу #персонал #hr #job #business #бизнес #поискперсонала #удаленнаяработа
Нужна работа?! Пиши в личные сообщения. #работа #ищуработу #персонал #hr #job #business #бизнес #поискперсонала #удаленнаяработазагрузка
Показать ещё