ОГКУ "Лежневский ЦЗН"

5 марта 2020 года в ОГКУ «Лежневский ЦЗН» стартовала межмуниципальная акция по трудоустройству женщин, посвященная международному дню 8 Марта «С уверенностью в завтрашний день!». Специалисты центра занятости поздравили женщин с праздником и пригласили их к обсуждению различных важных вопросов жизнедеятельности, труда и занятости. Также все присутствующие были проинформированы о государственных услугах, предоставляемых службой занятости населению, о программах активной политики по снижению безработицы. Собеседники делились своим опытом, совместно искали пути решения проблем семьи и детей. В рамах работы по проведению групповой консультации инспектором центра занятости проведен психологиче

garant.ru: Можно ли совмещать самозанятость и работу в качестве наемного сотрудника в какой-либо организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Физическое лицо, работающее по трудовому договору, вправе применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" при выполнении работ (оказании услуг) другим юридическим лицам (то есть не работодателю\бывшему работодателю), ИП или физическим лицам. Обоснование вывода: Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ (далее - Закон N 422-ФЗ) в экспериментальном порядке введен специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Зарегистрироваться в качестве плательщика НПД физическое лицо может на основании заяв

kdelo.ru: Кадровик может отказаться принимать больничный, выданный не тем специалистом Работник предъявил больничный, подписанный стоматологом-хирургом, но кадровик не принял этот документ. Свой отказ принимать больничный работник кадровой службы мотивировал порядком выдачи листка нетрудоспособности. В нем установлено, что больничный выдает или продлевает «фельдшер или зубной врач». При этом, зубной врач – специалист со средним образованием, а больничный был выдан стоматологом-хирургом, который согласно приказу Минздрава «Об утверждении номенклатуры должностей медработников» является специалистом с высшим образованием. Работник пожаловался на кадровика, обратившись на сайт «Онлайнинспекция.

trudohrana.ru: Роспотребнадзор: организации обязаны выполнять мероприятия по профилактике коронавируса, иначе - штраф Роспотребнадзор напомнил, что сейчас проводятся профилактические мероприятия, чтобы не допустить завоз и распространение коронавируса. Роспотребнадзор может потребовать от организаций исполнить в определенные сроки предписания, которые направлены на профилактику, меднаблюдение и обследование, изоляцию, госпитализацию, дезинфекцию на территории, где есть риск распространения инфекционного заболевания. Если не выполнить предписание, организацию могут оштрафовать по части 1 статьи 19.4 КоАП – максимальный штраф до 4 тыс. руб. Если Роспотребнадзор выявит санитарное нарушение и п

garant.ru: Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Специалисты Роструда отмечают (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37606-6-1), что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, в том числе и во время нахождения в коман

consultant.ru: ВС РФ: при сокращении предлагайте все вакансии организации в одной местности, в том числе в филиалах Сотрудник оспорил в суде сокращение. Он посчитал, что работодатель не предложил ему свободные должности во всех структурных подразделениях организации в городе. Первая и вторая инстанции сотруднику отказали. Они сослались на следующее: в филиале, в котором произошло сокращение, вакансий не было. Верховный суд с такой позицией не согласился. При сокращении работодатель должен предложить все подходящие в данной местности свободные должности организации, в том числе в ее филиалах. Проверить вакансии только в одном филиале недостаточно, поскольку он является обособленным подраздел

audit-it.ru: Роструд напомнил, кто ещё, кроме мамы ребёнка, может уйти в декретный отпуск Супруге работника предстоит рожать. Может ли он взять отпуск по уходу за ребёнком? Какой порядок действий и какие документы нужно предоставить работодателю, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф" Да, отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напомнили консультанты Роструда. Для получения отпуска отцу этого ребенка нужно обратиться к работодателю с заявлением. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также бабушкой ребёнка, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть 2 статьи 256 ТК).

garant.ru: Нужно ли оплачивать обеденный перерыв, если работник не может покинуть рабочее место? Статья 108 Трудового кодекса гарантирует работникам предоставление в течение рабочего дня права на перерыв для отдыха и питания. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Применение данных норм стало предметом спора между работником и работодателем. Работник в суде требовал от работодателя оплатить ему сверхурочную работу, которая, по его мнению, образовалась из-за того, что работодатель не включал обеденные перерывы в рабочее время. Работник