Бритва, гель для душа, носки — совсем скоро эта триада ворвётся в нашу жизнь, шурша подарочными упаковками и возвещая о том, что наступил всероссийский праздник — день защитника Отечества.
В честь этого торжества мы решили напомнить тем, кто делает свой вклад в защиту родины, обеспечивая рабочие места для военнообязанных граждан, о том, какие обязательства на них возлагаются в отношении своих сотрудников. Повод есть и есть новости, так что, рекомендуем потратить пять минут своего времени, чтобы освежить память, и быть в курсе, для тех кто до сих пор не был.
С 17 февраля вступил в действие Федеральный закон от 06.02.2019 N 8-ФЗ, который представляет из себя дополнение к другим существующим законам, регулирующим порядок приёма сотрудников на работу. Самое мощное нововведение, которое подкинуло работы кадровикам это “направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете; вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет". Теперь страшным сном уклониста будет не только товарищ майор, размахивающий повесткой, но и собственный босс, делающий то же самое.
Второе важное дополнение не касается работодателей напрямую, но знать о нём стоит, чтобы не быть введенным в заблуждение кандидатом на трудоустройство, да и просто, для общего развития: “Отсутствие у граждан регистрации по месту жительства и месту пребывания не освобождает их от обязанности состоять на воинском учете и не может служить основанием для отказа в постановке их на воинский учет”. Итак, даже если к вам в компанию устраивается вольный художник, или гражданин мира, не снисходящий до таких бытовых пошлостей, как прописка и ВНЖ, работы вашему кадровику это не уменьшит.
Резюмируя все нововведения, вот как теперь работодателю нужно поступать с военнообязанными сотрудниками. В первую очередь, при приёме на работу компания должна установить, в каких отношениях с военной службой находится кандидат — какая у него категория годности, подпадает ли он под призыв, имеет отсрочку, или находится в запасе. Для этого работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие статус соискателя — приписное удостоверение, или военный билет. В случае, если у кандидата такой документ отсутствует, компания вправе отказать в устройстве на работу только на этом основании. Хотя, прямой обязанности не брать на работу граждан без воинского удостоверения нет, закон рекомендует поступить именно так, чтобы обезопасить себя от совершения административного правонарушения.
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 21.4. КоАП основанием для привлечения к ответственности является именно несообщение организацией сведений о приеме на работу соответствующей категории граждан, а не факт приема на работу лица при отсутствии у него документов воинского учета. То есть, работодатель обязан уведомить военкомат о том, что к нему на работу поступил новый потенциальный солдат, и далее предоставлять актуальную информацию о принятии на работу или увольнении военнообязанных граждан по мере её обновления. Сроку на это даётся две недели.
В общем, кадровый учёт всегда был одной из самых болезненных сфер бухгалтерии, и с последними изменениями в трудовом законодательстве приятнее он точно не стал. На этом фоне хотим напомнить, что специалисты опции “Модульбухгалтерия” в Модульбанке готовы делать всю эту непростую работу за вас, поэтому, если вы хотите избавить себя от лишней бумажной работы и уделять больше вниманию развитию бизнеса — обратитесь к менеджеру банка по номеру 8 800 100 54 54, или напишите в чат в Личном кабинете.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев