Предыдущая публикация
Функции работника определяются во время заключения трудового договора. Все дополнительные устные договоренности переносятся в трудовой договор и должностную инструкцию.
👉🏻В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, работнику производится доплата.
❗Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать ее выполнения – это нарушение трудовых прав. (Согласно статьям 60, 60.2 и 379 Трудового Кодекса).
Апелляции не подлежит
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев