Бывают ситуации, когда работодатель после увольнения сотрудника не выплачивает заработную плату. К сожалению, далеко не каждый сотрудник знает свои трудовые права и способы их защиты.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом причина увольнения работника не имеет значение — даже уволенные сотрудники по статье за дисциплинарные нарушения должны быть полностью рассчитаны в полном объеме.
За каждый день задержки выплаты заработной платы, сотруднику полагается компенсация, рассчитываемая исходя из объемов имеющейся задолженности и ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Если работодатель не хочет производит выплаты в полном объеме, работник имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы, такие как:
Трудовая инспекция;
Прокуратура;
Профсоюзная организация.
Также необходимо подать исковое заявление в районный суд.
Если же сотрудник был устроен неофициально, то ему потребуется доказать факт наличия трудовых взаимоотношений с работодателем, а также размер недополученной заработной платы и причиненный ущерб.
Доказательствами могут являться:
Свидетельские показания;
Пропуск;
Записи в журнале о приходе/уходе;
Перечисление денежных средств работодателем на сберегательную карту.
Также в последний день сотруднику должны выдать трудовую книжку.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев