В ходе приема обсуждалась тема трудоустройства, а именно случаи незаконного отказа работодателем в приеме на работу. Случаи, когда соискателю работы можно сказать "нет", строго регламентированы законом. Например, отказ из-за пола и возраста возможен только в ограниченном числе случаев: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних. Некоторые же причины, например наличие детей или "потенциальный уход в декрет", однозначно являются незаконными.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей. Законными причинами отказа являются: отсутствие нужных качеств – например, образования или опыта работы; в некоторых случаях не допускаются к работе судимые и уголовно преследуемые лица (например, к работе с детьми); иностранных граждан не возьмут на государственную или муниципальную службу; по решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности; если по результатам обязательного медосмотра у будущего сотрудника обнаружили противопоказания к работе.
Также в ходе личного приема были рассмотрены и другие вопросы, волнующие граждан, в частности, переселение из аварийного жилья, индексация пенсии. "В ходе личного приема были даны подробные разъяснения по заданным вопросам, для решения изложенных в обращениях проблем будут приняты меры, направлены соответствующие запросы в компетентные органы", - отметила Татьяна Косьяненко.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев