Предыдущая публикация
‼Информируем работодателей о том, что с 1 января 2023 года вступают в силу изменения, внесенные в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.
01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» в части предоставления в органы службы занятости населения информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Изменения затрагивают срок предоставления информации работодателями, а также содержание и номер формы. В целях соблюдения законодательства в сфере занятости населения напоминаем: - о необходимости оперативной корректировки размера заработной платы в заявленных работодателями вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в связи с увеличением с 1 января 2023 года минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» составит 16 242 рубля в месяц. - о ежегодном, до 1 февраля, расчете работодателями квоты для приема на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года, в соответствии с пунктом 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366; - о формах предоставления работодателями отчетности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.12.2022 № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее - Приказ № 786).
Следующая публикация
Нет комментариев