Гострудинспекция в Брянской области

Какие существуют основания для сокращения численности (штата)?
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Вы сами решаете, есть ли у вас необходимость сократить численность (штат) работников. Ведь решение о том, делать это или нет - это ваше право и исключительная компетенция.
Чтобы избежать в суде вопросов, почему вы решили уволить работников, постарайтесь быть готовыми обосновать свое решение. Есть практика, когда суд запрашивал необходимую информацию.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, вы автоматизировали какой-то про

Представители Государственной инспекции труда в Брянской области приняли участие в мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда – круглом столе в Федерации профсоюзов Брянской области и Городском дне охраны труда, организованном Брянской городской администрацией на территории АО «УК «Брянский машиностроительный завод».
Всемирный день охраны труда – это международный праздник, который впервые начал отмечаться 28 апреля в 2003 году по инициативе Международной организация труда (МОТ). Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти работников, погибших на рабочем месте, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году.
Учреждением этого д

За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Ведомство отметило, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860

Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".

День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле «Восток» выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства. Ведь дальнейшее освоение космоса и с

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Практика показывает, что чаще всего по инициативе работодателя изменяется одно или несколько обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а также иных дополнительных условий, включенных в договор согласно требованиям Трудового кодекса РФ, а именно:
1) условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
2) условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы;

9 апреля текущего года состоялась встреча Губернатора Брянской области Александра Васильевича Богомаза с представителями Федеральной службы по труду и занятости.
Начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Дмитрий Павлович Демиденко представил Губернатору региона руководителя Государственной инспекции труда в Брянской области Маргариту Валерьевну Магоня, назначенного 8 апреля 2024 года приказом Минтруда России, которая с сентября 2022 года исполняла обязанности руководителя Гострудинспекции.
Губернатор пожелал Маргарите Валерьевне успехов в работе.

Приглашаем на бесплатный вебинар
10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Темы:
осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.
Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной

Роструд: работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка).
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1

О ежегодном оплачиваемом отпуске – ответы на вопросы
1)Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
- Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели. Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2)Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на др