Предыдущая публикация
Процедура установления пенсий в России осуществляется в рамках российского законодательства
В своих действиях Социальный Фонд России руководствуется следующими основополагающими Федеральными законами:
- от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;
- от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (только в части ст.30);
- от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;
- от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" .
Субъектами в системе являются органы государственной власти, страхователи (учреждения, организации, индивидуальные предприниматели(, а так же сами застрахованные лица. Каждый из субъектов согласно Федеральному закону № 166-ФЗ несет ответственность по своим обязательствам.
Страхователь обязан своевременно и в полном объеме производить уплату страховых взносов в бюджет СФР, своевременно предоставлять сведения персонифицированного учета и других документов для назначения (перерасчета, индексации) пенсии.
Обязанность органов СФР- назначение пенсий в соответствии с действующим законодательством на основании полученных сведений персонифицированного учета и других документов.
Поэтому важно, чтобы каждый из участников процесса в полной мере выполнил свою работу без ошибок и нарушений действующего законодательства, особенно, если речь идет о пенсионном обеспечении.
А для того, чтобы при выходе на пенсию не возникло осложнений, застрахованному лицу следует изменить жизненную позицию на активную задолго до наступления пенсионного возраста и понимать, что пенсионные выплаты он получит в том случае, если работодатель будет соблюдать все нормативно- правовые акты, а так же правильного ведения документации по личному составу.
Например, правильная и полная запись о льготном стаже в трудовой книжке является лишь документальным подтверждением общего стажа. А для досрочной пенсии работодатель должен исполнить свои обязательства о предоставлении в СФР данных о льготном стаже.
Если это не сделано своевременно, то хорошо если документы на предприятии сохранены и факт льготной работы будет подтвержден. В этом случае пенсия будет назначена. Если же документальное условие труда не будет подтверждены, то и в назначении досрочной трудовой пенсии будет отказано. Нарушения работодателями прав застрахованных лиц имеют место не только в промышленных предприятиях, но и в учреждениях здравоохранения и образования.
Например: в отдельных случаях медицинские учреждения в трудовых книжках работников указываются должности: «заведующий отделением», «заведующий фельдшерско- акушерским пунктом» Наименовании должности заведующий структурным подразделением должно дополнятся наименованием медицинской специальности, работа по которой вменяется в круг обязанностей заведующего. Например: заведующий отделением, врач- терапевт. Заведующий ФАП- фельдшер. Нарушение норм приводит к тому, что рассматривать вопрос о назначении пенсии не представляется возможным, так как медицинская специальность в документах не обозначена, а работодатель не представил в СФР данные о льготном стаже.
Прежде чем обратится в орган СФР необходимо потребовать от работодателя привести наименование должности в соответствие. А данные в лицевом счете откорректировать.
Хотите своевременно реализовать свое право на пенсию начните проверку записей в трудовых книжках. Требуйте от работодателя своевременной и полной уплаты страховых взносов. А еще лучше, обратитесь к юристу по пенсиям для предварительной оценки пенсионных прав. Юридическое образование в социальных ВУЗах таких юристов позволяет оценить документы, выявить несоответствия и недочеты, определить возможность для увеличения пенсии.
Следующая публикация
Нет комментариев