Предыдущая публикация
В первую очередь стоит проверить трудовой договор на наличие положений о работе в праздничные дни. Если таких положений нет, можно попытаться договориться с руководством о компромиссном решении.
Однако, если достичь соглашения не удаётся, следует обратиться в суд. Юристы подчёркивают, что при любом нарушении со стороны работодателя необходимо принимать соответствующие меры.
Подробнее на https://vk.com/wall-143038183_573769
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 2