Электронный журнал "Главный Бухгалтер. Зарплата"

2 мая выйдет 9-ый номер журнала!
В журнале будут рассмотрены вопросы по детским пособиям, переносам рабочих дней и многим другим зарплатным вопросам!
Как думаете, какая статья нового номера будет самой популярной?

Все бухгалтеры знают, что размеры некоторых пособий меняются 4 раза в год (в феврале, мае, августе, ноябре), а некоторые 2 раза – в феврале и августе. В этом материале разберемся, какие пособия стали выше с 1 мая 2024 г., а также рассмотрим на практических примерах вопросы, связанные с их выплатой, назначением и др.
Пример 1. Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности
Документы для получения пособия женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, работница представила 10 мая 2024 г. Ребенок родился 14 апреля 2024 г.

В связи с повышением бюджета прожиточного минимума с 1 мая т.г. установлен новый норматив бронирования средств на выплату зарплаты – 673,49 руб.
Предыдущий норматив в размере 663,03 руб. был введен с 12 марта 2024 г.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности р

В статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.
Правило № 1. Если у работника нет объективных причин отсутствовать на работе в переносимый рабочий день и день, на который осуществляется перенос, то на него перенос распространяется. При этом не имеет значения последовательность указанных дней.
Ситуация 1. У работника нет основания отсутствовать на работе 13.05.2024 и 18.05.2024. Перенос на него распространяется: 13.05.2024 – выходной день, 18.05.2024 – рабочий день.
Правило № 2. Если период отсутствия работника по объективным причинам приходится на переносимый день

Работница отработала 29 марта 2024 г. (пятница) 2 ч (рабочий день – 8 ч). Ей позвонил воспитатель и сообщил, что ее 4-летний ребенок заболел. Врач учреждения здравоохранения с 29.03.2024 выдал сотруднице листок нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за ребенком до 5 апреля 2024 г. За 2 ч работы 29.03.2024 работнице начислена зарплата, суббота и воскресенье – выходные.
Как в таком случае назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие назначается с 30.03.2024 (с субботы), расчетный период для определения среднего заработка: сентябрь 2023 г. – февраль 2024 г.
Обоснуем ответ.
Размер среднедневного заработка (далее – СДЗ) для исчисления пособий работникам определяе

С 1 мая повышаются размеры бюджета прожиточного минимума
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.04.2024 № 21 установлены размеры бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам на период с 1 мая по 31 июля 2024 г.:
• в среднем на душу населения – 418,73 руб. (ранее – 406,74 руб.);
• трудоспособное население – 448,99 руб. (ранее – 434,60 руб.);
• пенсионеры – 303,03 руб. (ранее – 298,43 руб.);
• дети в возрасте до 3 лет – 264,93 руб. (ранее – 260,39 руб.);
• дети в возрасте от 3 до 6 лет – 354,32 руб. (ранее – 349,09 руб.);
• дети в возрасте от 6 до 18 лет – 413,07 руб. (ранее – 406,03 руб.).
В связи с изменен

С 1 мая 2024 г. по 31 июля 2024 г. размер государственных пособий семьям, воспитывающим детей, исчисляемый из бюджета прожиточного минимума, составит:
пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):
• при рождении первого ребенка – 10 БПМ – 4 187,30 руб.;
• при рождении второго и последующих детей – 14 БПМ – 5 862,22 руб.;
пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное), – 100 % БПМ – 418,73 руб.;
пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное) – 50 % БПМ – 209,37 руб.;
пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных

Все плательщики, назначающие работникам пособия по временной нетрудоспособности, должны пройти тестирование раздела «Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам» «Личного кабинета плательщика взносов» на корпоративном портале Фонда.
Тестовый период продлится по 30 июня 2024.
Для тестирования раздела «Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам» у плательщика должны быть:
1. Личный кабинет на портале Фонда;
2. ЭЦП или учетная запись;
3. Действующий администратор для распределения ролей пользователя работникам.
Плательщик должен:
1. Направить корректный запрос;
2. Анализировать поступающие уведомления, при необходимости предоставить корректную (дополнит

С учетом внесенных с 1 января 2024 г. в ТК* изменений в части периодичности выплаты заработной платы еще более актуальной становится тема отличительных признаков аванса и основной заработной платы. Об этом и поговорим в нашем материале.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовым правом закреплена обязанность нанимателя выдавать зарплату в сроки и размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК).
ТК не дает четких определений и различий между авансом и основной заработной платой, поэтому необходимо руководствоваться самим значением слова «аван

Добрый день, дорогие коллеги!
В прошлый понедельник вышел 8 номер журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата". Редакция готовила тест по номеру. Многие достаточно хорошо справились с тестом, однако один вопрос собрал 71.4% неправильных ответов. Давайте вместе ознакомимся с вопросом.
Вопрос: Организации необходимо произвести расчет списочного состава на 30 апреля 2024 г. На 1 апреля в организации численность без учета граждан, с которыми заключен ГПД, составляла 45 человек. По состоянию на 30 апреля произошли следующие изменения: – 2 работника уволились 22 апреля (последний рабочий день); – 1 работник находится на больничном; – 1 р