Предыдущая публикация
Работодатель!
Помни о правовых последствиях неоформления трудового договора с работником!
📑В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
🔻При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).
👉🏻Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
◽️Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ.
📌За уклонение от уплаты налогов и взносов предусмотрено наказание по ст. 198 УК РФ.
Следующая публикация
Нет комментариев