ру и Консоль.Про сообщили, что новосибирские работодатели не очень любят, либо не располагают средствами, чтобы платить сотрудникам премии.
— Согласно данным исследования, 66% новосибирских руководителей заявили, что их сотрудники готовы работать без премий. Чуть больше половины руководителей (52%) хотели бы платить премии чаще, но для этого у них нет денег. 26% начальников не планируют платить премии подчиненным в ближайшем будущем, — отмечают аналитики.
По мнению руководителей, чтобы получить премию, специалист должен больше думать о выгоде компании. Руководители готовы поощрять подчиненных за практическую пользу при выполнении задач (82%), а также делиться процентом от приносимой сотрудником прибыли (56%). Размером премий хвастаются только в 35% новосибирских компаний.
65% начальников из Новосибирска готовы платить премии за выполненную работу, 48% — за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуют, и за дополнительную работу. В топ заслуг, достойных премирования, также вошло умение принимать нестандартные решения (35%).
При этом, большинство новосибирских руководителей (86%) считают, что их сотрудники готовы работать без премий (66%) или что дополнительные выплаты не так важны (20%).
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 2