Активно развиваясь как производственное, ремонтное предприятие, мы увидели, что для таких предприятий достаточно остро стоит кадровая проблема. Если во времена СССР работать на производстве было престижно, повсюду пропагандировалась уважение к человеку труда, то, начиная с 90-х ситуация изменилась в противоположную сторону. И, как результат – дефицит рабочей силы на промышленных предприятиях, старение кадров, молодежь неохотно идет работать на производство.
Мы стали думать, анализировать, как решить кадровый вопрос, как привлечь на предприятие молодежь?
Стали активно взаимодействовать с ВУЗами, ССУЗами. Ребята проходят у нас производственную практику. На протяжении многих лет моей постоянной общественной нагрузкой является работа в качестве председателя государственной экзаменационной комиссии кафедры «Транспортно-технологические системы» в ТОГУ.
Регулярно проводим ознакомительные экскурсии для учащихся высших и средне-специальных учебных заведений, например, наиболее тесные партнерские отношения сложились с Тихоокеанским государственным университетом и Хабаровским автомеханическим колледжем.
Разработали систему наставничества. Молодым специалистам, которые приходят к нам трудиться, выделяется наставник, который помогает адаптироваться в профессии, коллективе, передает опыт, обучает тонкостям профессионального мастерства.
Практики наставничества ИТЦ ПТМ были высоко оценены на краевом конкурсе «Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края», а наш сотрудник Александр Баклан, электрогазосварщик 6-го разряда, стал первым победителем этого конкурса в номинации «Лучший наставник», а недавно ему было присвоено звание почетного наставника Хабаровского края!
Несколько лет назад наша профориентационная работа вышла на новый уровень. Мы стали на регулярной основе проводить бесплатные экскурсии для детей и подростков: учащихся школ, слушателей школы предпринимательства «Фабрика - Дети.Хабаровск», воспитанников детских домов Хабаровска, вынужденных переселенцев из ЛНР и ДНР и т.д.
Наши сотрудники в простой и понятной форме знакомят ребят с деятельностью предприятия, рассказывают о том, как организовано производство, работники каких специальностей востребованы на таких предприятиях. Суммарно уже проведено более 50-ти подобных экскурсий.
Также уже несколько лет подряд организовываем летнюю занятость подростков (этот год не стал исключением). Задача непростая, ведь нужно подобрать ребятам подходящую работу и с точки зрения квалификации, и безопасности, но вместе с тем, чтобы она дала им понимание о том, как работает производственное предприятие.
Конечно, работа с молодежью – это не ради прибыли, здесь скорее, наоборот, речь и о временных, и о финансовых затратах. Но мы понимаем важность подобной деятельности, поскольку подобные меры, во-первых, помогут многим представителям подрастающего поколения определиться с будущей профессией, во-вторых – популяризируют рабочие специальности, поднимают престиж работы на производстве.
#20летИТЦПТМ #профориентацияшкольников #трудоустройствомолодежи #проиводство #ТОГУ #профориентация #наставничество #хабаровск #хабаровскийкрай
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев