Я чуть с экономической работой свыкся и понял, что на 6-ой шахте, и очевидно вообще, экономика делается не на шахте, а в верхах, кто лучше, больше выпросит (а может, обманет) – фонда зарплаты, себестоимости, численности – даже при новой системе. Это – главный метод работы начальника нашей шахты В.И. Щербакова. В пятницу договорились, будет планерка посвящена экономике, а Щербаков рассказал о помощи (кому 20, кому 30 рублей) и ушел, потом стали говорить о болтах и гайках, а об экономике – потом в последнюю очередь. Вот так.
А с производительностью труда? В прошлом году кричал – не принимайте, не принимайте, не увеличивайте численность. А делалось наоборот, рабочие росли, как грибы. Сейчас сидим в галоше, сам начальник видит и кричит – помогайте сократить. А сократить, уменьшить численность – ох, тяжело, ох тяжело.
Вывод – наша новая система хозяйствования к ней нужно сознание, чувство хозяина, а не простого человека (или людей), думающих о премии, о легкости, о делании экономических показателей в кабинете трестов и комбината.
На шахтах идет сокращение ИТР очень тяжело, у нас еще 8 человек сверх плана.
Выпускаю газету «За коммунистический труд» - так себе.
Комментарии 5