Уже год работаю в разных точках, где требуется дополнительная рабочая сила. При оформлении на работу попросила договор, прислали типовой договор на оказание услуг, не заполненный и не подписанный, в котором в п.5.4 указано, что заказчик является налоговым агентом исполнителя по уплате НДФЛ. При перечислении оплаты на банковскую карту указывалось «Перечисление зарплаты/иных выплат». Рассчитывала, что с моих начислений удержан НДФЛ, надеялась воспользоваться имущественным вычетом. Но оказалось, что в ИФНС отражены доходы только за июнь 2023 года, полученные в каком-то ООО, наименование которого не совпадает с указанным в договоре, и суммы доходов никак не стыкуются с полученными мной.
Договор мне прислала супервайзер на подпись, и сказала, что печать на нем будет, а числа - нет.. Договор так и не был подписан, и никакие акты сдачи-приемки не оформлялись. Могу ли я как-то доказать, что я выполняла эти работы, и с доходов был удержан НДФЛ? И не возникнут ли наоборот проблемы с налоговой, что с оплаты услуг НДФЛ не уплачивался?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
В ваших интересах признать оказание услуг в качестве трудовых отношений. Работодателем для вас будет не "Пятерочка", а ООО "Сириус". По решению суда работодателя обяжут внести запись в трудовую книжку, уплатить НДФЛ, взносы пенсионные. Если платили в месяц менее МРОТ, который сейчас около 30000 рублей, тогда работодателя можно обязать доплатить до этой суммы и еще компенсировать отпускные. Тот факт, что договор оказания услуг не подписан со стороны работодателя не является проблемой для вас. Подписывайте договор с вашей стороны. Плюс у вас есть доказательства зачисления заработной платы. Этих доказательств хватит для обоснования иска о признании факта трудовых отношений. По таким делам работники всегда в выгодном положении, поскольку бремя доказывания отсутствия факта трудовых отношений возлагается на работодателя. Если работодатель не сможет доказать того, что вы у него реально не работали, то ваши требования суд удовлетворит. Ежемесячные переводы заработной платы нельзя обосновать никак иначе, кроме как заработная плата по трудовым отношениям.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев