kommersant.ru -
Основная причина практически всех сегодняшних проблем нашей тяжелой легкой промышленности, да и нелегкой тяжелой, – это многолетний разрыв между образовательными учреждениями и производственными структурами. И залатать его получится не так быстро и просто, как хотелось или кажется. А произошло все это крушение в те самые смутные постперестроечные времена, когда, вместе с Советским Союзом, распалось все. Производства закрывались, пилились, передавались из рук в руки…
- Кадровые вопросы не рассматривались в упор – их просто не было по определению. Мы, пионеры отечественного предпринимательства, явно не грузились подобной проблематикой – советская плановая экономика оставила в избытке подготовленных, обучаемых при налаженном наставничестве, специалистов и умственного, и ручного труда. Действительно, тогда, 15-20 лет назад мы отправляли сотрудниц в основном в декрет. А сегодня – как правило, на пенсию.
То, что некому работать руками на производстве, я почувствовала лет 10 назад. Как-то было непривычно - дали объявления о вакансиях, а звонков не случилось. Стала искать по знакомым – опять безрезультатно. Обратилась в ближайшие профильные вузы, а там готовят юристов и экономистов. Технологи и конструкторы оказались в меньшинстве из-за недобора абитуриентов, дефицита финансирования, отсутствия производственной базы и производственной практики.
Несколько лет назад произошли первые ощутимые подвижки. Расторможенный производственный сектор стал хоть как-то функционировать и чувствовать себя скорее живым, чем мертвым. Сразу остро встал вопрос о необходимости кадрового наполнения, особенно рабочих специальностей. И начались метания с восстановлением училищ, профориентацией школьников, переМАНИванием квалифицированных специалистов.
Разумеется, сегодняшняя ситуация с импортозамещением должна выступить катализатором этих не сильно активных и систематизированных процессов. Все понимают важность и необходимость наладить цепочку обучение -трудоустройство, но на деле все получается как-то вяло и малоэффективно.
Я, как владелец действующего швейного производства с 20-летним стажем, считаю, что все эти взаимосвязанные процессы нужно решать в масштабах государства, и хорошо бы еще вчера. Понятно, что квалифицированные кадры не появятся как грибы после дождя - должны пройти годы.
К тому же, система подготовки кадров предполагает огромную пирамиду проблем. В Москве, например, существует несколько профильных вузов, где готовят квалифицированных, грамотных специалистов. Но они не замотивированы переезжать из столицы на периферию, куда, как правило, сейчас вынесены производственные площадки. Отказы от приглашения обусловлены еще и тем, что на стартовую зарплату молодого специалиста очень трудно выжить даже при минимуме претензий. Все эти «нюансы» должны быть учтены в госпрограммах, которые с любовным трепетом и кровной заинтересованностью курировали бы профильные Министерства и департаменты. Иначе мы будем много и витиевато рассуждать о парадигме двух тенденций, а на предприятиях изготовление продукции и зарабатывание денег продолжат осуществляться трудовыми мигрантами и нелегалами из азиатских стран.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев