Предприятия снижают себестоимость продукции, урезая выплаты работникам С 2016 года в результате изменения налогового законодательства ряд выплат работникам перенесены из себестоимости продукции в прибыль предприятий. Такой фискальный «подарок» наниматели использует в своих целях – снижают себестоимость продукции за счет сокращения выплат за стаж работы, за неиспользованный дополнительный отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день. О первых зафиксированных фактах praca-by.info рассказал председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич. – Сегодня существует проблема, которую не поднимает ни Федерация профсоюзов Беларуси, ни её профсоюзные комитеты на местах. Речь идет о выплатах за стаж работы (такая норма заложена в коллективных договорах), о дополнительных отпусках, предусмотренных контрактами (обычно – один день) и об отпусках за ненормированный рабочий день – до семи календарных дней. Раньше все перечисленные выплаты входили в...ЕщёПредприятия снижают себестоимость продукции, урезая выплаты работникам С 2016 года в результате изменения налогового законодательства ряд выплат работникам перенесены из себестоимости продукции в прибыль предприятий. Такой фискальный «подарок» наниматели использует в своих целях – снижают себестоимость продукции за счет сокращения выплат за стаж работы, за неиспользованный дополнительный отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день. О первых зафиксированных фактах praca-by.info рассказал председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич. – Сегодня существует проблема, которую не поднимает ни Федерация профсоюзов Беларуси, ни её профсоюзные комитеты на местах. Речь идет о выплатах за стаж работы (такая норма заложена в коллективных договорах), о дополнительных отпусках, предусмотренных контрактами (обычно – один день) и об отпусках за ненормированный рабочий день – до семи календарных дней. Раньше все перечисленные выплаты входили в себестоимость продукции. При реализации своих товаров и услуг организация могла безболезненно выплачивать средства работникам. С 2016 года, после внесения изменений в налоговое законодательство, все указанные затраты ложатся на прибыль предприятий. Прибыльные предприятия в стране можно пересчитать по пальцам одной руки. Руководство предприятий отказывается от выплат, мотивируя решение отсутствием прибыли. Но остается открытым вопрос: а что делать людям? В профсоюз РЭП уже обращались работники предприятий, администрация которых отказывается производить указанные выплаты. Если один день дополнительного отпуска предприятиям все-таки придется оплачивать (есть декрет президента, который нужно выполнять), то отпуска за ненормированный рабочий день, скорее всего, просто-напросто уберут: мол, достаточно и 24 дней, предусмотренных трудовым законодательством. Но в худшей ситуации оказались люди, которые много лет отдали предприятию: теперь за выслугу лет они ничего не получат. Ежемесячно старожилы будут терять от 500 тысяч до миллиона белорусских рублей. – Что могут сделать работники в такой ситуации? – Если упраздняются выплаты за ненормированный рабочий день, нечего оставаться после работы и выполнять дополнительную работу. Если ваш контракт не предусматривает ненормированного рабочего дня (это больше касается инженерно-технических работников), пишите заявление с просьбой пересмотреть контракт. Если у предприятия нет прибыли, при чем здесь работник? О прибыли предприятия должна заботиться администрация, руководство должно было предупредить власть, что ее действия вносят дисбаланс в работу трудовых коллективов, в коллективные договоры, в тарифные соглашения. По большому счету, указанные выплаты составляют вроде и небольшие суммы для отдельно взятого предприятия, но в целом по стране набегает достаточно приличная сумма. Формально руководители предприятий изымут выплаты и отчитаются «о выполнении» указа №78 о снижении себестоимости продукции на 2-3 процента. За счет людей. Господа-товарищи, может хватит решать свои проблемы за счет людей? Не исключено, что ситуацию могут вернуть на круги своя. Внесенные задним числом изменения в налоговое законодательство нарушают принятые нормативные акты (колдоговоры и тарифные соглашения), следовательно, социальное партнерство теряет всяческий смысл. – Насколько это явление приобрело массовый характер? – К сожалению, мониторинга мы не ведем. Есть отдельные обращения работников, которым никто ничего не объясняет: нет денег – не будем платить. А ларчик-то просто открывается: проблемы нужно решать, но только не за счет человека. Можно увеличить тарифы, оклады, премиальные и другие выплаты, которые могут входить в себестоимость товаров и услуг, чтобы компенсировать работникам потери их и без того небольшого достатка. Способы есть, руководителям предприятий надо иметь желание ими воспользоваться.
Мы который раз платим какие-то взносы " За мир". В этот раз уже 1% от зарплаты нам сказала секретарь. Что это такое"МИР" и куда идут эти деньги? Может кто нибудь объяснить?
Комментарии 2
С 2016 года в результате изменения налогового законодательства ряд выплат работникам перенесены из себестоимости продукции в прибыль предприятий. Такой фискальный «подарок» наниматели использует в своих целях – снижают себестоимость продукции за счет сокращения выплат за стаж работы, за неиспользованный дополнительный отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день.
О первых зафиксированных фактах praca-by.info рассказал председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич.
– Сегодня существует проблема, которую не поднимает ни Федерация профсоюзов Беларуси, ни её профсоюзные комитеты на местах. Речь идет о выплатах за стаж работы (такая норма заложена в коллективных договорах), о дополнительных отпусках, предусмотренных контрактами (обычно – один день) и об отпусках за ненормированный рабочий день – до семи календарных дней. Раньше все перечисленные выплаты входили в...ЕщёПредприятия снижают себестоимость продукции, урезая выплаты работникам
С 2016 года в результате изменения налогового законодательства ряд выплат работникам перенесены из себестоимости продукции в прибыль предприятий. Такой фискальный «подарок» наниматели использует в своих целях – снижают себестоимость продукции за счет сокращения выплат за стаж работы, за неиспользованный дополнительный отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день.
О первых зафиксированных фактах praca-by.info рассказал председатель Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич.
– Сегодня существует проблема, которую не поднимает ни Федерация профсоюзов Беларуси, ни её профсоюзные комитеты на местах. Речь идет о выплатах за стаж работы (такая норма заложена в коллективных договорах), о дополнительных отпусках, предусмотренных контрактами (обычно – один день) и об отпусках за ненормированный рабочий день – до семи календарных дней. Раньше все перечисленные выплаты входили в себестоимость продукции. При реализации своих товаров и услуг организация могла безболезненно выплачивать средства работникам.
С 2016 года, после внесения изменений в налоговое законодательство, все указанные затраты ложатся на прибыль предприятий. Прибыльные предприятия в стране можно пересчитать по пальцам одной руки. Руководство предприятий отказывается от выплат, мотивируя решение отсутствием прибыли.
Но остается открытым вопрос: а что делать людям?
В профсоюз РЭП уже обращались работники предприятий, администрация которых отказывается производить указанные выплаты. Если один день дополнительного отпуска предприятиям все-таки придется оплачивать (есть декрет президента, который нужно выполнять), то отпуска за ненормированный рабочий день, скорее всего, просто-напросто уберут: мол, достаточно и 24 дней, предусмотренных трудовым законодательством.
Но в худшей ситуации оказались люди, которые много лет отдали предприятию: теперь за выслугу лет они ничего не получат. Ежемесячно старожилы будут терять от 500 тысяч до миллиона белорусских рублей.
– Что могут сделать работники в такой ситуации?
– Если упраздняются выплаты за ненормированный рабочий день, нечего оставаться после работы и выполнять дополнительную работу. Если ваш контракт не предусматривает ненормированного рабочего дня (это больше касается инженерно-технических работников), пишите заявление с просьбой пересмотреть контракт. Если у предприятия нет прибыли, при чем здесь работник? О прибыли предприятия должна заботиться администрация, руководство должно было предупредить власть, что ее действия вносят дисбаланс в работу трудовых коллективов, в коллективные договоры, в тарифные соглашения. По большому счету, указанные выплаты составляют вроде и небольшие суммы для отдельно взятого предприятия, но в целом по стране набегает достаточно приличная сумма.
Формально руководители предприятий изымут выплаты и отчитаются «о выполнении» указа №78 о снижении себестоимости продукции на 2-3 процента. За счет людей. Господа-товарищи, может хватит решать свои проблемы за счет людей?
Не исключено, что ситуацию могут вернуть на круги своя. Внесенные задним числом изменения в налоговое законодательство нарушают принятые нормативные акты (колдоговоры и тарифные соглашения), следовательно, социальное партнерство теряет всяческий смысл.
– Насколько это явление приобрело массовый характер?
– К сожалению, мониторинга мы не ведем. Есть отдельные обращения работников, которым никто ничего не объясняет: нет денег – не будем платить. А ларчик-то просто открывается: проблемы нужно решать, но только не за счет человека.
Можно увеличить тарифы, оклады, премиальные и другие выплаты, которые могут входить в себестоимость товаров и услуг, чтобы компенсировать работникам потери их и без того небольшого достатка.
Способы есть, руководителям предприятий надо иметь желание ими воспользоваться.