Предыдущая публикация
Мотивация – это горючее, без которого невозможно сделать ни одного шага.
У каждого человека должна быть жизненная мотивация, и ему нужно ее реализовывать. А иначе вся его жизнь лишена всякого смысла.
Развитие желаний в человеке – это и есть развитие мотиваций. Смена желаний мотивируют человека искать средства их реализации.
Когда у человека есть мотивация, то он четко ощущает направление, к чему он должен прийти, к какой будущей цели. Мотивация включает в себя ясное видение будущего, в том числе и средства его реализации.
Существует два фактора, которые вызывают мотивацию: оценка человека на успех и мера важности достичь этой цели. Если человек не видит возможность преуспеть, то не найдет в себе энергию выполнить работу. Этот факт доказывает почему большинство не могут найти в себе мотивацию стать богатыми и известными.
Человек не просто должен видеть будущее, а видеть его явно, и понимать каким образом он придет к этому будущему. Мотивация сама по себе – это просто слово. А вот когда ее начинаешь выражать в рабочих планах, это совсем другое дело.
Человек как искусная машина анализирует затрату сил, сравнивает с полученным результатом и только тогда у него появляется горючее, мотивация к действию. Наша природа так устроена, что мы не можем работать без выгоды для себя, даже если грозит нам будущими страданиями.
Если я получаю сейчас какое-либо наслаждение, но от него в будущем у меня будут проблемы со здоровьем, то, как это не парадоксально, но очень тяжело найти в себе мотивацию прекратить наслаждаться. Например, когда врач советует нам избавиться от какой-либо дурной привычки, вызывающей болезнь, то у нас нет для этого мотивации, даже если это грозит смертью.
Причина такого противоестественного состояния в том, что человек очень смутно представляет себе связь между смертью и каким-то действием, например, курением, которое может привести к смерти. Если бы он понимал, что одна затяжка подталкивает его к могиле, он, точно бросил бы курить. Поэтому самое важное оценить шансы на успех, т.е. четко увидеть будущую выгоду и по мере важности достижения цели у нас будет генерироваться мотивация.
Самый эффективный способ мотивировать человека – поместить его в среду, ценящую ту цель, которую он хочет достичь. Очень важно, чтобы в этом коллективе человек был среди уважаемых им людей. Тогда они поднимут его мотивацию. Дело даже не в самом окружении, а в том, насколько я его ценю. Если это важные для меня люди, то они будут на меня влиять.
В природе, если у животного есть какой-то потенциал, то он его полностью использует. А у людей бывает так, что есть потенциал, талантлив, но нет мотивации выполнять какую-то работу. Причина этого явления в том, что у человека на определенном уровне развития возникают вопросы, которые выходят за рамки нашего мира, он спрашивает о смысле этой ограниченной жизни, а что будет с моими результатами и достижениями в будущем. Этот вопрос является корнем отсутствия мотивации.
Если у человека нет мотивации из-за отсутствия смысла и вкуса жизни, то ему сначала надо вернуть этот вкус. Должна быть какая-то цель выше этой нашей ограниченной жизни. Если человек религиозный, значит ему достаточно простой веры, если светский, то ему сложнее и необходимо уже четкое знание о будущих состояниях, о замысле природы, ее целях относительно человека.
Michael Sanilevich
Следующая публикация
Нет комментариев