Предыдущая публикация
Ситуация с увольнением беременной сотрудницы: правовой анализ.
История: беременная сотрудница уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнав о беременности, попросила восстановить ее в должности. Работодатель отказал, ссылаясь на добровольное и осознанное решение сотрудницы.
Судебные разбирательства:
✅ Первая инстанция: поддержала сотрудницу.
❌ Апелляция: встала на сторону работодателя, посчитав, что увольнение произошло по инициативе сотрудницы, а на ее место уже принят другой человек.
✅Кассация: отменила решение апелляции. Суд постановил, что на момент увольнения женщина не осознавала последствий (беременность), а значит, не было волеизъявления на расторжение договора. Фактически увольнение произошло по инициативе работодателя, что в данном случае незаконно (ст. 261 ТК РФ).
Важно: беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Сотрудница не злоупотребляла правом. Она действовала, исходя из изменившихся обстоятельств (беременность). Работодатель допустил нарушение.
Рекомендации:
Для беременной сотрудницы:
Консультация: юрист разъяснит права беременной женщины в данной ситуации, оценит шансы на восстановление в должности и поможет составить план действий.
Составление документов: юрист подготовит необходимые документы, такие как жалоба в трудовую инспекцию, исковое заявление в суд, возражения на претензии работодателя.
Представление в суде: юрист будет представлять интересы беременной женщины в суде, отстаивать ее права и добиваться справедливого решения.
Дополнительные услуги: юрист может помочь в сборе доказательств, поиске свидетелей, проведении экспертиз.
Для работодателя:
Правовая оценка ситуации: юрист проанализирует ситуацию и предоставит работодателю правовую оценку его действий.
Разработка стратегии: юрист поможет работодателю выбрать оптимальную стратегию поведения в данной ситуации.
Ведение переговоров: юрист может вести переговоры с беременной сотрудницей и ее представителями в целях мирного урегулирования спора.
Представление в суде: юрист будет представлять интересы работодателя в суде и защищать его права.
Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
По вопросам пишите в личные сообщения или звоните. Консультация платная.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
#юридическаяпомощь #союзюристов #юристроссия #юристсаратов #саратов #москва
Следующая публикация
Дополнительные попытки:
Сроки подачи заявления:
Иностранный язык:
Нет комментариев