📌Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть уверен, что бывший сотрудник не будет оспаривать законность увольнения в суде. Однако есть один нюанс, который может помочь работникам «наказать» недобросовестного работодателя.
📎Рассмотрим пример из судебной практики. Между руководителем и подчинённым сложились неприязненные отношения. Работодатель предложил работнику уволиться «по-хорошему», в противном случае ему нашли бы статью для увольнения. В тот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен.
❗️Через 29 дней работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — с момента увольнения до момента вынесения решения суда — и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение.
⚔️Работодатель утверждал, что увольнение было произведено на основании собственноручно написанного заявления работника, с приказом он был ознакомлен, трудовую книжку получил в день увольнения, возражений не высказывал, устно изъявлял желание уволиться в день подачи заявления.
☝️Дело рассматривал Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области. Суд указал, что, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не содержало дату увольнения, между сторонами не было достигнуто соглашение относительно увольнении истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока. Увольнение в день подачи заявления лишило работника права отозвать своё заявление.
💥В результате суд постановил изменить дату увольнения на день вынесения решения, взыскать с работодателя заработную плату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев