Предыдущая публикация
Обман в ходе собеседования, отсутствие необходимых навыков и токсичность возглавляют список причин, по которым работодатели отказывают соискателям, претендующим на работу в их компании.
Весомую роль играют завышенные зарплатные ожидания кандидата. Более 40% при найме учитывают негативные отзывы с предыдущего места работы.
Работодателям может также не понравиться неопрятный внешний вид (46%), возраст (15%) или пол (3%) кандидата. Не рекомендуется опаздывать на собеседование (это важно для 13% респондентов) и допускать ошибки и опечатки в резюме (7%).
По данным опроса Работа.ру, работодатели чаще всего отказывают неподходящим претендентам по телефону или устно по итогам собеседования. При этом 9% респондентов признались, что просто перестают выходить на связь. Что касается самих соискателей, то чаще всего они отказываются от обсуждения вакансии, если их не устраивает размер зарплаты (68%), сложно добираться (58%), не подходит график (40%). Или они просто уже приняли другое предложение.
Следующая публикация
Нет комментариев