ТЕМА ДНЯ: «Права и обязанности работников: влияние коронавируса».
В последний месяц ко мне обратилось множество клиентов, которые столкнулись со сложностями, связанными с режимом самоизоляции и вынужденными нерабочими днями на всей территории Российской Федерации.
Как вы уже знаете, нерабочий период в России снова продлен с сохранением заработной платы. В ряде регионов могут быть введены более жесткие ограничения. При этом структуры жизнеобеспечения продолжают работать. Возможно сокращение срока нерабочего периода, если положение будет улучшаться.
Эпидемия набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на «удалёнку». Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями. Работников может интересовать, вправе ли компания понизить зарплату на «удалёнке» или уволить после отказа работать в режиме самоизоляции. Компании ищут способы перевести штат на дистанционный режим. А люди уже теряют работу. Так, везде закрыли фитнес-центры и бассейны, бары и рестораны, салоны красоты и без работы остались сотни тысяч людей.
В связи с этим один из главных вопросов у всех: «Как быть и что делать?!»
Как быть людям которые на работе с утра и до поздней ночи, и нет времени даже познакомиться со своими правами? Как бороться с недобросовестными работодателями, которые в случае любых проблем, касающихся их доходов, забывают про человечность и готовы втоптать всех вокруг в грязь, лишь бы остаться на плаву? Как быть с нерадивыми работниками, которые злоупотребляют своими правами?
Как быть тем, кто не имел места работы до начала мер ограничения, или уволились, чтобы устроиться на другое место работы, но тут как «снег на голову» пришел карантин, и возможности устроиться попросту нет? Биржи труда закрыты, и как не старайся, все попытки оказываются тщетны и бессмысленны, и более того, пока будешь бегать, можно еще и на административное правонарушение «налететь» за нарушение условий самоизоляции...
Как быть людям, которым работодатель сказал: «Если Вы сейчас уйдёте на выходные в связи с карантином, то возможно Вы вернётесь в никуда!». И обосновал это, на невнятном и непонятном для вас языке.
Как быть нам, добросовестным и ответственным работодателям? Как не потерять своих работников, как удержать свой бизнес, как перевести сотрудников на «удалёнку» не нарушая закон? Как сохранить своим работникам заработную плату и рабочее место?!
Вот перечень самых актуальных тем:
- Пандемия и арендные платежи;
- Право работодателя отправить работников на режим самоизоляции в счет отпуска. Отпуск в «нерабочие» дни: «хочу — беру», «хочу — не беру», «не хочу, но беру»;
- Как соблюсти требования законодательства по труду в период пандемии?;
- Что нельзя делать предпринимателю в отношении работников?;
- Можно ли заставить сотрудника выйти на работу? Работа в «нерабочие» дни — обязанность или удовольствие?;
- Как снизить убытки во время инфекции?;
- Обязаны ли работодатели переводить сотрудников на «удалёнку»? Удаленка: основное место работы или способ дополнительного заработка?;
- Можно ли перевести сотрудников на «удалёнку» принудительно?;
- Можно ли изменить трудовой договор, договор аренды и какие условия нужно указать при изменении трудового договора?;
- Труд дистанционных сотрудников;
- Нюансы дистанционной работы;
- На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?;
- Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?;
- Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?;
- Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на "удаленку", не дожидаясь распоряжений руководства?;
- Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?;
- Как будут оплачиваться работа на дому? Подвержена ли зарплата коронавирусу?;
- Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?;
- Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?;
- Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться домой, могут ли меня уволить за прогул?;
- Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?
- Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?;
- Специфика профессии не позволяет выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?;
- Что делать, если работодатель нарушает мои права?;
- Что делать, если меня уволили и куда жаловаться за несправедливое увольнение?;
- Что грозит работодателю за самоуправство?;
- Как производится окончательный расчет?;
- Увольнение: форс-мажорный коронавирус. Какие необходимы документы при увольнении?
Это всего лишь малая часть вопросов, на которые Вы, возможно, ищите ответы. Я всегда готова Вам помочь, всегда проконсультирую и направлю Вас в нужное русло, буду с Вами от начала и до самого конца.
И помните, лучше предотвратить проблему, или решить ее на первоначальном этапе, чем начать ее решать, когда будет слишком поздно.
С уважением,
Ваш адвокат, Ирина Владимировна Ульянова.
тел.: +7 (914) 919 25 90
email.: advokat24yurist@mail.ru Наш новый адрес: г. Иркутск, ул. Марата ул., 17, ост. БЫТОВАЯ
(вход с левой стороны дома, с ул. Марата)
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев