Все замечательно, однако возможно выпадает часть образованных, активных и потенциально перспективных людей, у которых еще не было возможности проявить себя в качестве руководителя (в возрасте более 35 лет)
Получается парадокс. Основные продуктивные опытные сотрудники знающие свою отрасль "от и до" в возрасте от 40 до 55 лет. При предыдущем руководстве у них возможно не было шанса стать руководителем по заслугам. При этом, команда полит.технологов нам говорит, что при прежнем главе руководство регионом осуществлялось не достаточно эффективно, а отбор в категории более 35 лет идет только с опытом трехлетнего "не эффективного" руководства. К сожалению, мы теряем много грамотных людей при данном отборе.
Комментарии 3