Предыдущая публикация
КОНСУЛЬТАЦИИ RASZP
За что запрещено снижать зарплату работнику
Работникам, которые проходят испытательный срок, оклад следует выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, незаконно, даже если условие об урезанной зарплате было указано в трудовом договоре, и работник его подписал (то есть формально на него согласился).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности. Условия, которые противоречат установленным гарантиям, не применяются, даже если прописаны в трудовом договоре.
Источник: определение Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77
Следующая публикация
Нет комментариев