В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Основной документ регламентирующий СУОТ - Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда".
При разработке положения можно также руководствоваться методические рекомендациями Минтруда N 77 от 23.12.2019 г.
Положение о СУОТ можно разработать самостоятельного или воспользоваться услугами сторонней организации. Положение разрабатывается с учетом размера организации и специфики деятельности. Так для организаций с численностью до 15 работающих, оно может быть быть разработано с минимальным содержанием, а для организаций с численностью более 15 работающих структура должна быть полноразмерной.
☝Положение о СУОТ должно включать:
♻1. Общие положения:
• цели функционирования СУОТ;
• регулирующие НПА;
• на кого и на какую территорию распространяется действие.
♻2. Разработка и внедрение СУОТ:
• политика в области охраны труда;
• управление охраной труда; • назначение работников, ответственных за соблюдение требований
охраны труда;
• внедрение и поддержка процесса взаимодействия с работниками.
♻3. Планирование:
• процедура управления профессиональными рисками;
• составление реестра опасностей;
• план мероприятий по охране труда;
• цели в области в охраны труда
♻4. Обеспечение функционирования СУОТ:
• организация процессов обучения и проверки знаний работников;
• порядок взаимодействия и информирования работников.
♻5. Функционирование:
• основные процессы по охране труда в организации (СОУТ, обучение, оценка рисков, обеспечение СИЗ, работа с подрядчиками, реагирование на НС и пр.).
♻6. Оценка результатов деятельности:
• порядок контроля и оценки результативности функционирования СУОТ;
• примерный перечень показателей контроля функционирования СУОТ.
♻7. Улучшение функционирования СУОТ:
• порядок разработки корректирующих действий на основе анализа контроля, расследований НС, мероприятий по устранению предписаний контрольно-надзорных органов, предложений работников и пр.
Положение о СУОТ нужно согласовать с первичной профсоюзной организацией (при наличии) и утвердить руководителем организации.
Положение необходимо довести до сведения всех работников, под подпись.
За отсутствие Положения о СУОТ организации грозит штраф размером до 80 000 рублей (ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За несоблюдение пунктов Положения о СУОТ штраф может составить до 150 000 рублей (ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Если вам нужна помощь в подготовке документов по системе управления охраной труда, а также по ее внедрению на производстве, то просто обратитесь по 📌Тел: 293-75-65, 293-75-66, 89504358259
#Красноярск #учеба #работа #охрана_труда #СУОТ #учебный_центр #профессия #специальность #Россия #ОТ #Положения
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев