Конечно, система оплаты должна быть прозрачной и справедливой. Однако значительная часть фактического заработка «собирается» из переменных составляющих - так называемых стимулирующих выплат. По мнению профсоюзов, балльная система за интенсивность труда малопонятна сотрудникам. Кроме того, оклады в разных учреждениях у одинаковых специалистов могут заметно отличаться. Учреждения нередко отходят от рекомендаций Примерного положения об оплате труда.
Да, соотношение 70/30 постоянной и переменной частей в структуре зарплаты работника бюджетного соцучреждения - самая больная тема, в первую очередь, для сферы образования, где заработок максимально зависит от возложенной нагрузки. МРОТ растет, как и средний заработок по региону, на которые ориентируется уровень оплаты труда педагогов. И для выполнения обязательств по «указным» категориям муниципалитету необходима гарантированная полноразмерная помощь областного бюджета.
Вопрос крайне важен еще и тем, что стабильность и единообразие в оплате труда в сферах образования, культуры, спорта и др. могли бы стать позитивным фактором и в решении кадровых проблем, которые наши социальные учреждения перманентно испытывают...
В послании Президента на прошлой неделе прозвучало, что федеральное правительство должно предложить изменения в системе оплаты труда бюджетников к 2026 году. Причина та же - необходимость прозрачности и справедливого подхода. Эти предложения многие ждут давно и с большой надеждой.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев