Частной компании наср... ть на законы и работников. Законы действовали при совдепии , которую вы сейчас критикуете, увольняют за 2 ч без выплат и по с/желанию хотя просто сокращение ставок Вот так дети никому не верьте
Напрасно столько желчи. Частная компания выплачивает приличные деньги, после увольнения работника за 2 часа без выплат. Нужно просто подавать в суд и отстаивать свои права.. Все работает, если немного шевелить головой.. ну и другими местами тоже.
другими местами надо шевелить, а не думать..)) Я не предлагаю ни с кем судиться. Просто нужно знать и отстаивать свои права. И кстати, работодатели в суде почти всегда проигрывают в трудовых спорах. Я это знаю из многолетней практики работы.
Я рада за вашу практику и знаю сколько надо сил , свободного времени , а главное денег чтобы общаться с нашим самым гуманным судом . Я слишком старая чтобы верить законотворцам
Работодатели поступают по-другому заключают срочный договор. Работать по нему можно сколько угодно и пять и десять лет .Просто каждый год тебя увольняют и этим же днем устраивают на работу .А когда ты им становишься не нужен просто непродляют договор .
Ольга, да, такая практика существует, однако,для заключения срочного договора нужны определенные основания и если работник в суде доказывает, что работа является по факту постоянной, то суд признает срочный договор недействительным и обязывает работодателя заключить договор на неопределенный срок.. Другой вопрос, что мало кто в суд обращается.. Все боятся потерять эту самую несчастную работу, с которой их увольняют каждый год..
Мою невестку приняли в детский сад воспитателем по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска и когда работник вышел с декретного, с ней снова заключили срочный трудовой договор на год, т.к. в д/с была вакансия на тот момент. Я когда узнала, обратилась в юруправление администрации города о правомерности действий администрации и тогда с ней заключили трудовой договор и она сейчас уже благополучно ушла в декретный
Теперь "модно" не сокращать,а ставить работнику ультиматум-либо по соглашению сторон увольнение,либо подведут под статью. Зачем тратить деньги на сокращение,не заморачиваются теперь господа работодатели.
Если вы-продавец или кладовщик, и у вас недостачи.. Тогда возможно и так. Главное поймите, что сокращение - это крайняя мера и довольно хлопотная. Конечно работодатели не хотят этого делать. Все логично.
Не будем говорить,кто я и как. Я говорю о том,что происходит в нашем городе, ни один и не два случая,а уже стало нормой давить на людей по увольнению " по соглашению сторон". И не потому что хлопотно это для работодателя,а то,что платить не хотят. Проще " по соглашению сторон" вынудить,потом никаких претензий,человек даже в суде не может ничего оспорить, в отличии от сокращения.
Комментарии 55