Работодатель может обязать сотрудника взять отпуск целиком, без разделения на части, разъяснили в Минтруде. На такой шаг работодатель имеет право пойти, если работнику и его руководству не удалось согласовать разделение дней отдыха.
Разделение отпуска
Стандартный отпуск составляет 28 дней. И сотрудники имеют право разделить его на части, чем часто пользуются. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а вот оставшуюся часть работники могут брать по своему усмотрению. Но в любом случае сотрудники обязаны согласовать график отпуска с руководством. Работодатели зачастую запрашивают пожелания работников по отпуску на следующий год и составляют график с учетом таких пожеланий. Но собирать такие пожелания - это право, а не обязанность работодателя. Закон предусматривает, что работодатель может самостоятельно планировать отпуска сотрудников. В случае, если стороны не смогли согласовать разделение отпуска, то работодатель должен предоставить сотруднику его полностью, указано в письме Минтруда от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Замена отпуска деньгами
В некоторых случаях есть возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Получить деньги можно за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Однако замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Отпуск вне графика
Есть несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск в указанные работником даты вне графика. Всего законодательство содержит семь оснований для предоставления таких отпусков. На пять дней взять отпуск без сохранения зарплаты можно при рождении ребенка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников. Более длительные отпуска предусмотрены для работающих пенсионеров, инвалидов и еще ряда категорий.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев