Некоторые работодатели, для того, чтобы минимизировать расходы на уплату налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды, предлагают работникам получать часть заработной платы «в конверте».
👉 Чтобы скрыть факт найма, предприниматели:
🔹 устраивают сотрудников нелегально;
🔹 подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми;
🔹 работают «в серую»;
🔹 принимают работника на фиктивную должность.
За неофициальное трудоустройство предусмотрена административная и уголовная ответственность.
🔹 Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю будет применено административное наказание в виде штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
🔹 Если же такое нарушение совершено повторно, предусмотрен штраф или дисквалификация (для должностных лиц – на срок от одного года до трех лет) (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Согласно ст. 123 НК РФ предусмотрен штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пени за каждый день просрочки, согласно ст. 75 НК РФ.
В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за не оформление трудового договора. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки. При этом обязанность по уплате НДФЛ (13 % от зарплаты) лежит на самих гражданах. Факт того, что работодатель по каким-то причинам не перечислил НДФЛ, не освобождает работников от ответственности.
⚖️ За неисполнение обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов совершенное в крупном размере (ч. 1 ст. 199.1 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в пределах от 100 до 300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размере двухлетнего дохода) до лишения свободы на срок до двух лет, а также принудительные работы в течение двух лет или полугодовой арест.
Также, если работодатель использует схему неофициального трудоустройства, работники имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ, подав иск в суд.
Дополнительная ответственность установлена для работодателей ст. 17 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.
👥 В случае неофициального трудоустройства работник лишается социального страхования, медицинской помощи по обязательной медицинской страховке, отпуска и других льгот, предусмотренных законодательством. Он становится более уязвимым перед несчастными случаями на работе, потерей здоровья и другими непредвиденными обстоятельствами.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев