Что же должен соблюсти работодатель, чтобы соблюсти права и законные интересы работника?
Известить работника о дате сокращения не менее, чем за 2 месяца (раньше можно) с вручением уведомления под роспись. А самое часто допускаемое нарушение, это предложение о вакансиях.
Нельзя предлагать вакансии части сокращаемых сотрудников. Следует исследовать преимущественное право работников. Это нужно делать только при сокращении численности (ст. 179 ТК). То есть, если уменьшают число единиц по одноименной должности: было пять бухгалтеров, стало три. Если сокращают всех пятерых бухгалтеров – преимущественное право исследовать не нужно.
Работодатель должен исследовать преимущественное право всех претендентов на вакантную должность и переводить на нее только тех, у кого есть это право. Критерии, по которым будет проводиться отбор, работодатель может определить сам.
Кроме того, предлагать вакансии необходимо не единожды, а на протяжении всего срока работы сотрудника, а именно при появлении всех подходящих вакансий в течение 2 месяцев до даты увольнения.
В последний же рабочий день, работодатель обязан произвести окончательный расчет заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии) и выдать документы:
справка по форме 182Н
СЗВ-СТАЖ (выписка)
СЗВ-М (выписка)
выписка по страховым взносам
СТД-Р (для тех работников, чья трудовая книжка ведется в электронном виде.
Привычная же справка по форме 2-НДФЛ не входит в перечень обязательных документов, но может быть выдана по заявлению работника. И если она вам нужна, советую написать заявление о ее выдаче заблаговременно, ведь у работодателя есть 3 рабочих дня для выдачи документов.
Автор: Ксения Гладкова, юрист Адвокатского бюро «Лапшин, Ткаченко и партнёры»
Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.
Нет комментариев