Предыдущая публикация
Может ли оклад быть ниже МРОТ?
Минимальный размер оплаты труда в этом году вырос на 18,5%. Это значит, что теперь зарплата не должна быть ниже 19 242 рублей.
В то же время оклад может быть меньше этой суммы, если по итогам месяца сотрудник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату, как минимум, до уровня МРОТ.
Важно отличать оклад и заработную плату.
Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц.
А зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты, например, надбавки, премии и бонусы.
❗При частичной занятости зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Следующая публикация
Нет комментариев