Предыдущая публикация
Сегодня состоялась встреча Президента Российской Федерации Владимира Путина с ректором Президентской академии Алексеем Комиссаровым, в ходе которой ректор рассказал о достижениях Академии, а также поблагодарил главу государства за всестороннюю поддержку
«Для нас РАНХиГС – это, прежде всего, Президентская академия. И, конечно, для того чтобы соответствовать этому высокому званию, нам нужно еще работать. Хотел поблагодарить и Вас, и Михаила Владимировича Мишустина за такое доверие, потому что, конечно, возглавить Российскую академию народного хозяйства и госслужбы – это огромная честь и очень большая ответственность. Но будем делать вместе с командой все, чтобы Академия действительно быКак связан бум онлайн-образования и горизонтальное карьерное развитие?
Благодаря буму онлайн-образования и искусственного интеллекта в мире набирает популярность горизонтальное карьерное развитие
- когда специалист со временем меняет профессию вместо того, чтобы становиться руководителем в своей же сфере
Как обычно это происходит?
Зачастую подобные переходы совершаются внутри компании. И это выгодно обеим сторонам:
- специалисту не нужно адаптироваться к новой команде и проходить череду стрессовых собеседований
- работодатель, со своей стороны, получает вовлеченного и лояльного сотрудника: если человек следует своим интересам, а компания поддерживает его в этом, он с меньшей вероятностью
Благодаря буму онлайн-образования и искусственного интеллекта в мире набирает популярность горизонтальное карьерное развитие
- когда специалист со временем меняет профессию вместо того, чтобы становиться руководителем в своей же сфере
Как обычно это происходит?
Зачастую подобные переходы совершаются внутри компании. И это выгодно обеим сторонам:
- специалисту не нужно адаптироваться к новой команде и проходить череду стрессовых собеседований
- работодатель, со своей стороны, получает вовлеченного и лояльного сотрудника: если человек следует своим интересам, а компания поддерживает его в этом, он с меньшей вероятностью
Корпоративное обучение: как сделать его эффективным
Системный рост сотрудников, их обучение необходимым навыкам — одна из важнейших задач бизнеса. Но неправильно выбранное направление учёбы только отнимет время и деньги.
- Как избежать подводных камней корпоративного обучения и направить его на пользу компании и работников?
- В первую очередь нужно понимать, кого, чему и как учить.
- Чтобы корпоративное образование было эффективным, оно должно быть основанным на реальных потребностях бизнеса. А источник знаний должен быть компетентным в навыке, которому он обучает.
Как не нужно делать?
- Крупный бизнес может позволить себе создание отдельных корпоративных университетов. Но это сложно и
Системный рост сотрудников, их обучение необходимым навыкам — одна из важнейших задач бизнеса. Но неправильно выбранное направление учёбы только отнимет время и деньги.
- Как избежать подводных камней корпоративного обучения и направить его на пользу компании и работников?
- В первую очередь нужно понимать, кого, чему и как учить.
- Чтобы корпоративное образование было эффективным, оно должно быть основанным на реальных потребностях бизнеса. А источник знаний должен быть компетентным в навыке, которому он обучает.
Как не нужно делать?
- Крупный бизнес может позволить себе создание отдельных корпоративных университетов. Но это сложно и
А чего это мы приуныли?! 
Работодателю важно поддерживать позитивный настрой сотрудников и вдохновлять их на новые свершения. Ведь залог процветания компании — хорошая рабочая атмосфера!
Делимся мотивирующими плакатами от HH.RU
Спойлер: говорят, если повесить их в офисе, то продуктивность вырастет на 200%
#содействиезанятости
#демография
Работодателю важно поддерживать позитивный настрой сотрудников и вдохновлять их на новые свершения. Ведь залог процветания компании — хорошая рабочая атмосфера!
Делимся мотивирующими плакатами от HH.RU
Спойлер: говорят, если повесить их в офисе, то продуктивность вырастет на 200%
#содействиезанятости
#демография
Руководитель, лови 
рекомендаций по поддержанию ментального здоровья сотрудников!
Ментальное здоровье сотрудников должно беспокоить каждого руководителя, чтобы он мог понимать, когда и как реагировать на ухудшение самочувствия подчинённых.
Подготовили рекомендации по поддержанию ментального здоровья коллектива
Следите за состоянием команды.
Вам следует знать типичное поведение своих подчинённых, чтобы легко распознать разницу. Обратите внимание на ряд признаков, которые свидетельствуют, что нужно вмешаться в ситуацию, предложить помощь и поддержку сотруднику.
Располагайте возможностями компании.
Транслируйте сотрудникам, какие программы по поддержке здоровья и благополучия
рекомендаций по поддержанию ментального здоровья сотрудников!Ментальное здоровье сотрудников должно беспокоить каждого руководителя, чтобы он мог понимать, когда и как реагировать на ухудшение самочувствия подчинённых.Подготовили рекомендации по поддержанию ментального здоровья коллектива
Следите за состоянием команды.Вам следует знать типичное поведение своих подчинённых, чтобы легко распознать разницу. Обратите внимание на ряд признаков, которые свидетельствуют, что нужно вмешаться в ситуацию, предложить помощь и поддержку сотруднику.
Располагайте возможностями компании.Транслируйте сотрудникам, какие программы по поддержке здоровья и благополучия
Это нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО спросить у соискателя на собеседовании!
Только слаженная команда, работающая как единый организм, может привести бизнес и компанию к финансовому успеху.
Задача работодателя — грамотно подобрать людей, а это процесс не из легких! Увеличить шанс успешного подбора специалистов помогут вопросы, которые рекрутер обязан задать соискателю на собеседовании.
Каких успехов вы достигли на предыдущем месте работы?
Важно узнать у кандидата, что он считает своими показателями эффективности и какую пользу он приносил компании. Если собеседник затрудняется с ответом, то и на новом месте работы он тоже не будет понимать, что от него ожидают.
Почему вы ушли с предыдущего мест
Только слаженная команда, работающая как единый организм, может привести бизнес и компанию к финансовому успеху.
Задача работодателя — грамотно подобрать людей, а это процесс не из легких! Увеличить шанс успешного подбора специалистов помогут вопросы, которые рекрутер обязан задать соискателю на собеседовании. Каких успехов вы достигли на предыдущем месте работы?Важно узнать у кандидата, что он считает своими показателями эффективности и какую пользу он приносил компании. Если собеседник затрудняется с ответом, то и на новом месте работы он тоже не будет понимать, что от него ожидают.
Почему вы ушли с предыдущего местЗачем сотрудникам повышать квалификацию?
Даже руководителям и высококлассным специалистам периодически необходимо изучать что-то новое, повышать свой уровень профессиональной квалификации.
Меняются тенденции рынка труда
Среднестатистический сотрудник сильно изменился за последние годы:
достойным уровнем дохода никого не удивишь,
люди желают работать с удовольствием, интересом, чувствовать свою значимость, сопричастность к общему делу.
Согласно исследованию:
85% опрошенных убеждены, что обязательно на любой работе необходимо повышать профессиональную квалификацию.
15% посчитали, что обучаться необходимо, если этого требует работодатель.
Россияне активны в освоении новых компетен
Даже руководителям и высококлассным специалистам периодически необходимо изучать что-то новое, повышать свой уровень профессиональной квалификации.
Меняются тенденции рынка труда
Среднестатистический сотрудник сильно изменился за последние годы:
достойным уровнем дохода никого не удивишь, люди желают работать с удовольствием, интересом, чувствовать свою значимость, сопричастность к общему делу. Согласно исследованию:
85% опрошенных убеждены, что обязательно на любой работе необходимо повышать профессиональную квалификацию. 15% посчитали, что обучаться необходимо, если этого требует работодатель.Россияне активны в освоении новых компетен
Предупреждён — значит вооружён!
Успешное руководство всегда умеет предупреждать выгорание персонала, ведь именно в его продуктивности заложен успех и процветание компании.
Какие факторы приводят к профессиональному выгоранию?
Загруженность в течение рабочего дня;
Высокие требования со стороны руководства;
Нехватка времени на отдых;
Общение с близкими и друзьями.
В результате человек впадает в депрессию, теряет интерес ко всему, продуктивность труда заметно снижается.
Кто в зоне риска?
Карьеристы и трудоголики, готовые принести в жертву свободное время, любимое хобби, выходные с семьей, а порой и собственное здоровье ради повышения по службе.
Представители творческих профессий
Успешное руководство всегда умеет предупреждать выгорание персонала, ведь именно в его продуктивности заложен успех и процветание компании.
Какие факторы приводят к профессиональному выгоранию?
Загруженность в течение рабочего дня; Высокие требования со стороны руководства; Нехватка времени на отдых; Общение с близкими и друзьями. В результате человек впадает в депрессию, теряет интерес ко всему, продуктивность труда заметно снижается.
Кто в зоне риска?
Карьеристы и трудоголики, готовые принести в жертву свободное время, любимое хобби, выходные с семьей, а порой и собственное здоровье ради повышения по службе.
Представители творческих профессий Продвигаем бренд работодателя правильно!Сильный бренд — магнит для лучших кандидатов, который сохраняет интерес и вовлечённость в работу тех, кто уже в штате компании.
Устойчивая позиция сильного игрока отрасли ещё ничего не говорит о бренде работодателя. Да, имя вашей компании могут знать многие, как и ценить её продукт или услуги. Но это клиенты, а не сотрудникиДавайте разберем, на что вашему бизнесу стоит обратить внимание?
Страница компании на сайте по поиску работыСоискатель рассчитывает узнать не только про должностные обязанности, рабочий график и зарплату, но и понять, как в компании относятся к людям, на что готовы ради их благополучия и что сотрудники получают ещё
Никуда не отпущу!
В результате дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда компании прибегают к хэдхантингу — «охоте за головами».
В чем суть?
Компании ищут ключевых специалистов с определёнными навыками и стараются их заинтересовать как работодатели. По сути хэдхантинг, или хантинг, заключается в переманивании сотрудников.
Разбираемся, какие меры помогут удержать работников в компании
Как предотвратить переманивание сотрудников?
Поддерживать уровень вовлечённости
Иногда понятие вовлечённости путают с удовлетворённостью. Но этот термин имеет более широкое значение.
Удовлетворённый сотрудник — это тот, кто в целом доволен своей работой. У него нет глобальных претензий к ко
В результате дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда компании прибегают к хэдхантингу — «охоте за головами».
В чем суть?
Компании ищут ключевых специалистов с определёнными навыками и стараются их заинтересовать как работодатели. По сути хэдхантинг, или хантинг, заключается в переманивании сотрудников.
Разбираемся, какие меры помогут удержать работников в компании
Как предотвратить переманивание сотрудников?
Поддерживать уровень вовлечённостиИногда понятие вовлечённости путают с удовлетворённостью. Но этот термин имеет более широкое значение.
Удовлетворённый сотрудник — это тот, кто в целом доволен своей работой. У него нет глобальных претензий к ко
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Хотите повысить квалификацию, найти новую работу или открыть свой бизнес?
Приглашаем вас присоединиться к государственной программе переобучения и дополнительного профессионального образования от РАНХиГС и Минтруда России в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография»!
В ней могут принять участие безработные граждане, женщины с маленькими детьми и люди старше 50 лет.
Если вы подходите под описание, осталось сделать первый шаг — оставить заявку на сайте!
Мы в ВК: www.vk.com/trud.ranepa
Почта для связи: trudvsem@ranepa.ru
Телефон колл-центра +7 (804) 700-07-70 (звонок бесплатный)
Скрыть информацию
Фото из альбомов