"Игра окончена". . . Криминальные задачи с участием инспектора Варнике

- Да, все произошло именно здесь! Когда все билеты на сегодняшний спектакль были проданы, я заперла помещение кассы и пошла по этому коридору в бюро. Перед зеркалом я поправила прическу, так как директор театра всегда требует аккуратности от своих служащих. Когда я проходила мимо этой двери, она вдруг раскрылась, и я получила сильный удар по голове. Деньги были похищены из кассы в то время, пока я была без сознания. - Вы знаете, - сказал инспектор Варнике, выслушав рассказ кассирши, - в вас пропадает прекрасная артистка. Однако я вынужден вас арестовать. Кстати, как фамилия вашего сообщника? Какое обстоятельство позволило инспектору Варнике заключить, что кассирша участвовала в краже денег?

Домогательства на работе: что такое харассмент?

Что делать?
Если вы заметили первые проявления харассмента в свой адрес, то ни в коем случае не допускайте продолжения этой истории
Важно начать говорить и высказывать свое недовольство с первых же попыток манипулировать вами. Для начала скажите, что вам не нравится такое к себе отношение, что вы не хотите слушать такие слова в свой адрес и не желаете, чтобы до вас дотрагивались без вашего разрешения. 
Будьте вежливы, но в меру настойчивы. Сообщите, что это ваша принципиальная позиция и вы не желаете терпеть такое отношение к себе. Возможно, после этого разговора, ваш преследователь осознает, что был не прав, извинится и больше вас не побеспокоит. 
Если харассер – это вышестоящее лицо, и вы не знаете, с чего начать разговор, то лучшим решением будет обратиться к кому-то из авторитетных руководителей вашей компании, например, к начальнику кадровой службы. Расскажите о своих неудобствах и попросите обсудить этот вопрос с руководителем. Если этот разговор не будет иметь никаких последствий и приставания продолжатся, то вам следует начать фиксировать поступающие в свой адрес слова, которые докажут намерения преследователя. Можете делать это с помощью диктофона на телефоне. Собранной информации будет достаточно для обращения в правоохранительные органы.   
Если у вас недостаточно доказательств вины харассера, а приставания становятся все более назойливыми, то в таком случае стоит посоветоваться с психологом, который поможет выстроить линию поведения и научит блокировать приставания. 
Можно встретить подобное явление между работодателем и подчинённым, особенно если этим работником является девушка. Чаще всего они об этом умалчивают, так как для них это неприятный момент, о котором не только стыдно, но и неприятно рассказывать. В случае отказа они могут привести к:
-шантажу об отказе в премии;
-перевод на другую менее оплачиваемую должность;
-увольнение с работы.
Если же девушка не противится излишнему вниманию начальника, и идёт ему навстречу, то в этом случае ей возможны:
-дополнительные денежные средства в виде премий;
-выходные дни вне графика;
-повышение по карьерной лестнице.
Также возможны частые виды сексуальных домогательств в общественном транспорте, когда в тесном, переполненном автобусе, метро жертвы чувствовали неприятные прикосновения к своему телу.
Кроме этого, к явным примерам харассмента можно отнести:
-оскорбление человека, в том числе шутки, высказывания, рисунки непристойного характера;
-унизительные комментарии касательно расовой принадлежности;
-принудительное склонение к сексуальному контакту, которые могут выражаться в форме телефонных звонков, личных писем, прямых фраз и намёков на подобное действие;
-принуждение к сексуальному контакту при помощи угроз и запугиваний;
прикосновения к интимным зонам.
Если имело место одно из вышеперечисленных нарушений необходимо действовать, причём незамедлительно, иначе это может принести нежелательные последствия.