Запрет на сокращение
Беременную работницу, как и маму ребенка до трех лет, нельзя сократить. Женщина может уволиться только по собственному желанию. Правда, если предприятие ликвидируется, уволят всех, в том числе беременных и женщин с детьми. Также женщине с ребенком не придется рассчитывать на защиту закона, если она совершила виновные действия в отношении работодателя или организации. Имеются в виду нарушение трудовой дисциплины, например регулярные прогулы и опоздания, неисполнение трудовых обязанностей, в частности отказ выполнять свою работу.
ВАЖНО!
За виновные действия также могут уволить одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
Отпуск не по графику
Мамочки трех и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребенку нет 14 лет) или ребенка-инвалида до 18 лет могут уходить в отпуск не по графику, а в любое удобное для них время.
В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и мамы, ухаживающие за ребенком до трех лет (последним разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному).
Запрет на испытательный срок
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, нельзя устанавливать испытательный срок. Причем даже в тех случаях, если они согласны на испытание. Но в большинстве случаев женщина либо не рассказывает на собеседовании о своей беременности, либо еще не знает о ней, поэтому работодатель устанавливает ей испытательный срок. Важно знать, что испытательный срок должен быть отменен, как только работница принесет справку о беременности.
С этого момента он считается пройденным.
Кроме того, согласно трудовому законодательству, женщина при устройстве на работу не обязана сообщать о своей беременности.
Дополнительный отпуск
Беременной сотруднице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. И это не зависит от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, работодатель не имеет права вызвать беременную из отпуска досрочно.
Никаких переработок и командировок
Если у женщины есть ребенок до 3 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет, ее нельзя отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, к труду в ночное время, выходные и праздники. Точнее, работодатель вправе предложить такой сотруднице поработать сверхурочно, но, если она откажется, он не может настаивать. Причем женщина должна дать свое письменное согласие.
ВНИМАНИЕ!
Если у женщины есть справка, согласно которой ей нельзя перерабатывать, осуществлять дальние поездки, то ее нельзя привлечь к сверхурочной работе и командировкам даже при наличии письменного согласия.
Дополнительные выходные
Мамы детей-инвалидов до 18 лет имеют право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Выходные сотрудница может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. Правда, есть одно но: только один из родителей может воспользоваться этой нормой закона, и, чтобы мама взяла допвыходной, ей придется принести на работу справку от отца ребенка, что он не пользуется этой нормой.
НА ЗАМЕТКУ
Если в семье больше одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных не увеличивается
Перевод на другую работу
Беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по заявлению на другую, но с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе. Например, работа женщины связана с большими физическими нагрузками, которые по медицинским показаниям ей в данный момент запрещены, тогда она должна принести соответствующую справку от врача, и работодатель обязан перевести ее на более легкий труд.
Неполный рабочий день
Одинокие мамы, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, могут потребовать установить им неполный рабочий день или смену. Для этого нужно подать работодателю соответствующее заявление, и он не вправе отказать. Однако эта норма довольно размытая. С одной стороны, сколько работать, мамочка вправе решать сама, но работодателя ее график может не устроить, и тогда разрешить спор должны Трудовая инспекция или суд. При этом нужно понимать, что оплата труда снизится пропорционально уменьшению длительности рабочего дня.
КСТАТИ
По трудовому законодательству, матерью-одиночкой считается не только женщина с ребенком, в свидетельстве о рождении которого в графе «отец» стоит прочерк, но и многие женщины, которые растят ребенка в отсутствии отца (подробнее об этом читайте в № 10, в продаже с 27 февраля).
Время на кормление
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. Это удобно, если женщина работает рядом с домом, можно сбегать покормить малыша. К тому же, если у сотрудницы двое и более детей до полутора лет, время перерыва увеличивается до часа.
А как быть, если сотрудница живет далеко от работы? По закону эти перерывы можно суммировать, добавив к обеду или перенеся на начало или конец рабочего дня, то есть укоротить свой рабочий день. Но, чтобы перерывы суммировались, нужно написать соответствующее заявление работодателю.
К СВЕДЕНИЮ
Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Сохранение рабочего места
Во время отпуска по уходу за ребенком мама в любой момент может его прервать и выйти на работу на то место, которое она занимала до ухода в декрет. При этом, если ваше место заняла работница по срочному договору, работодатель обязан его расторгнуть или уволить нового человека либо перевести на другую работу. То есть разруливать ситуацию с человеком, которого временно взяли на место декретницы, обязана не она, а работодатель.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ!
Если на место мамочки, которая ушла в декрет, взяли на срочный договор женщину и она тоже оказалась в интересном положении, то работодатель не может ее уволить. Ему придется подобрать ей подходящую работу с сохранением среднего заработка и платить декретные. Однако работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с такой сотрудницей, когда узнает о факте окончания ее беременности.
Нет комментариев