Предыдущая публикация
Может ли работодатель сократить мать-одиночку?
✅Ответ юриста:
Если ребенок у женщины не достиг возраста 14 лет, тогда работодатель не имеет право сократить работницу. В том случае, если сокращение фактически произведено, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и о компенсации за вынужденный прогул. Госпошлиной данная категория дел не облагается.
‼Помощь юриста бесплатна
➡Задайте вопрос по ссылке: https://vselg.ru/vopros ☎Или по телефону 8-800-350-81-97 (звонок бесплатный)
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 2
Или по телефону 8-800-350-81-97 (звонок бесплатный)