Предыдущая публикация
В судебной практике сформировалась позиция, что если работник проходил медосмотр в выходной день, то ему должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники).
Прохождение медосмотра - это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время. Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной
Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022.
Запишитесь на бесплатную консультацию юриста
Телефон:
+7 913 672 26 98
+7 950 213 91 60
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев