Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Неформальная занятость влечёт нарушение трудовых прав работников.
Важно помнить, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Не оформляясь в установленном законодательном порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на:
- обеспечение безопасных условий труда;
- своевременное начисление заработной платы;
- получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
- выплату пособия при временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и (или) профессионального заболевания и другие права, предусмотренные законодательством о труде.
Зачастую у работодателей в целях экономии своих расходов появляется желание уйти от уплаты налогов. С целью сокращения своих расходов недобросовестные работодатели выплачивают работникам «серую» заработанную плату.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями сумм страховых взносов, ведут к нарушению конституционных прав граждан.
Лучший способ избежать неформальной занятости — знать свои права.
Уважаемые граждане!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идете на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора, нарушающих законные права работников.
Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев